劳动合同分为哪三种形式呢

劳动合同分为固定期限的劳动合同，无固定期限劳动合同和单项的劳动合同，如果说是固定期限劳动合同的话，主要指的就是双方当事人所签订劳动合同内容当中明确的约定具体的劳动期限，这一点是非常重要的。

在第十条中规定：有下列情形之一的，婚姻无效：1、重婚的。2、有禁止结婚的亲属关系的。3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的。4、未达法定婚龄的。

一独占许可。即在规定地域范围内，被许可人对授权使用的注册商标享有独占使用权。二普通许可。许可人允许被许可人在规定的地域范围内使用合同项下的注册商标。三排他许可：商标权人和被许可人使用的并行。在此种情况下，除许可人给予被许可人使用其注册商标的权利外，被许可人还可享有排除第三人使用的权利。

劳动合同的三种形别是固定期限的劳动合同、以固定期的劳动合同和以完成一定的工作这三种，一般比较常见的是固定期限的劳动合同，就是约定了起始时间和终止时间的劳动合同，但是中途也是可以离职。

订立合同的方式主要有三种，包括口头形式、书面形式以及推定形式。但要是法律、行政法规中明确要求必须采取书面形式订立的，那么当事人应当通过书面形式订立合同。而在当事人约定采用书面形式订立合同的时候，也应当以书面形式订立合同。