律图审稿专业委员会3轮严审

企业可以随意延长试用期吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-22 台湾屏东县
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    企业不可以随意延长试用期。试用期的时间要根据用人单位与劳动者协商,以及要符合法律规定。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。 法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前2982位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业可以随意延长试用期吗
一键咨询
  • 澎湖县用户2分钟前提交了咨询
    嘉义县用户2分钟前提交了咨询
    137****5314用户1分钟前提交了咨询
    178****7714用户2分钟前提交了咨询
    台东县用户1分钟前提交了咨询
    167****6260用户2分钟前提交了咨询
    136****1643用户1分钟前提交了咨询
    台南市用户3分钟前提交了咨询
    嘉义市用户4分钟前提交了咨询
    162****7165用户1分钟前提交了咨询
    屏东县用户4分钟前提交了咨询
    158****1304用户4分钟前提交了咨询
    基隆市用户2分钟前提交了咨询
    台东县用户4分钟前提交了咨询
    台南市用户3分钟前提交了咨询
  • 屏东县用户4分钟前提交了咨询
    150****3028用户4分钟前提交了咨询
    苗栗县用户4分钟前提交了咨询
    148****1338用户3分钟前提交了咨询
    花莲县用户3分钟前提交了咨询
    137****0275用户1分钟前提交了咨询
    147****3675用户2分钟前提交了咨询
    高雄用户3分钟前提交了咨询
    158****6486用户1分钟前提交了咨询
    台南市用户3分钟前提交了咨询
    131****1233用户3分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    168****7238用户4分钟前提交了咨询
    花莲县用户3分钟前提交了咨询
    花莲县用户1分钟前提交了咨询
    144****5624用户1分钟前提交了咨询
    136****7161用户4分钟前提交了咨询
    花莲县用户1分钟前提交了咨询
    138****0314用户4分钟前提交了咨询
    155****3047用户1分钟前提交了咨询
    146****5530用户2分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    云林县用户4分钟前提交了咨询
    166****4258用户4分钟前提交了咨询
    台东县用户4分钟前提交了咨询
    新竹县用户3分钟前提交了咨询
    163****0137用户3分钟前提交了咨询
    171****4805用户1分钟前提交了咨询
    141****4708用户1分钟前提交了咨询
    基隆市用户4分钟前提交了咨询
    154****2173用户1分钟前提交了咨询
    嘉义县用户1分钟前提交了咨询
    131****8485用户1分钟前提交了咨询
    屏东县用户2分钟前提交了咨询
    台北用户4分钟前提交了咨询
    台中市用户1分钟前提交了咨询
    142****6217用户4分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    133****4018用户1分钟前提交了咨询
    132****1844用户4分钟前提交了咨询
    澎湖县用户4分钟前提交了咨询
    新竹市用户3分钟前提交了咨询
    台东县用户4分钟前提交了咨询
    143****7273用户4分钟前提交了咨询
    168****3514用户4分钟前提交了咨询
    160****2154用户2分钟前提交了咨询
    176****8538用户3分钟前提交了咨询
    148****3030用户3分钟前提交了咨询
    南投县用户4分钟前提交了咨询
    141****1470用户1分钟前提交了咨询
    新竹县用户4分钟前提交了咨询
    177****2458用户1分钟前提交了咨询
    150****4222用户4分钟前提交了咨询
    166****2373用户2分钟前提交了咨询
    150****4464用户4分钟前提交了咨询
    166****0720用户4分钟前提交了咨询
    花莲县用户4分钟前提交了咨询
    140****5402用户4分钟前提交了咨询
    新北市用户2分钟前提交了咨询
    新竹市用户2分钟前提交了咨询
    嘉义市用户2分钟前提交了咨询
    屏东县用户3分钟前提交了咨询
    宜兰县用户2分钟前提交了咨询
    147****7423用户1分钟前提交了咨询
    160****7328用户2分钟前提交了咨询
    143****0862用户3分钟前提交了咨询
    164****7056用户4分钟前提交了咨询
    嘉义市用户2分钟前提交了咨询
    158****8840用户2分钟前提交了咨询
    164****2110用户2分钟前提交了咨询
    144****0407用户4分钟前提交了咨询
    苗栗县用户3分钟前提交了咨询
    新北市用户1分钟前提交了咨询
    南投县用户1分钟前提交了咨询
    苗栗县用户2分钟前提交了咨询
    170****1226用户2分钟前提交了咨询
    嘉义县用户4分钟前提交了咨询
    154****3630用户4分钟前提交了咨询
    云林县用户2分钟前提交了咨询
    基隆市用户4分钟前提交了咨询
    台北用户1分钟前提交了咨询
    宜兰县用户3分钟前提交了咨询
    桃园县用户1分钟前提交了咨询
    132****4187用户4分钟前提交了咨询
    142****2300用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城177****2766用户4分钟前已获取解答
苏州152****1703用户3分钟前已获取解答
淮安188****9414用户1分钟前已获取解答
企业可以随意辞退试用期员工吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工试用期可否延长
公司和员工双方达成一致约定延长试用期,且延长后的试用期期限没有超过法律规定的上限,那么它就是有效的。而如果公司没有经过员工同意,单方面延长试用期,那么该决定是无效的。而当公司即使同员工达成合意延长期限,但期限超过了法律规定的上限,那么该协商也是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司延长试用期是否合法?
公司延长试用期是合法的。法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
延长员工的试用期违法吗
我国没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期,但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双方协商一致的情况下延长试用期的期限,其实从一定程度上讲,就是违反这条规定。
10w+浏览
劳动纠纷
交房后主张延期交房违约金收取标准是什么
[律师回复] 解析:
关于逾期交房之违约金规定,普遍约束于百分之一至千分之一之间;且该笔赔偿应依据房屋总价进行计算;若消费者并未遭受任何损失,则不得作为开发商的免责事由;建议将违约金的标准设定为每延迟一天便需向买家支付买卖总金额的万分之五作为罚金。对于主张违约金过高而申请予以降低的当事人,其应以违约金超过实际损失的30%作为衡量标准作出适当降幅调整;至于提出违约金偏低致使损失未能得到充分弥补要求提高者,应当根据违约行为所导致的实际损失来确定最终的违约金数额。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。第十二条当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。《中华人民共和国民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
问题紧急?在线问律师 >
7003 位律师在线,高效解决问题
企业可随便辞退退役军人吗?
企业不可以随便辞退退役军人,如果退役军人是被安置在单位就职,单位在退役军人没有过错的情形下违反《劳动合同法》的规定将其辞退,单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外,对于退役军人没有过错的情形,即使是依法辞退,单位也需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应