未签劳动合同要怎么才能获得赔偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未签劳动合同要怎样获得赔偿相关的法律方面知识。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着未签劳动合同要如何获得赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

在未签劳动合同且需提前一个月通知解约的情况下，雇主若违法或违规解除雇佣关系，应依法给予员工双倍赔偿。赔偿金额依据员工服务年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿。员工可通过劳动争议调解或诉讼等途径，维护自身权益。

未签订劳动合同情况下，如何取得2N+1补偿金关于未签署劳动合同以及需提前一个月告知以解除劳动合同时的相关事项，我们必须明确：1.对于未能签订劳动合同的情况，需在决定解约之前预先告知对方一个月时间；2.如果用人单位在处理解除或终止劳动合同时存在违反法律规定的行为，那么他们应该按照法定的经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金；3.至于经济补偿方面，则是根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者本人。