律图审稿专业委员会3轮严审

双方解除劳动关系有哪些情形

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-22 湖北黄冈
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者与用人单位解除劳动关系的情形主要有:
    1、协议解除;
    2、劳动者提前通知解除;
    3、劳动者法定情形下单方解除;
    4、过失性辞退;
    5、无过失性辞退;
    6、经济性裁员。
    《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据
    《劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    7 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6696位律师在线平均3分钟响应99%好评
双方解除劳动关系有哪些情形
一键咨询
  • 恩施用户1分钟前提交了咨询
    173****3835用户3分钟前提交了咨询
    150****5133用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    166****2635用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    177****4713用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    161****3401用户3分钟前提交了咨询
    141****0741用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    172****4485用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
  • 宜昌用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    153****4027用户1分钟前提交了咨询
    170****3018用户2分钟前提交了咨询
    140****0304用户4分钟前提交了咨询
    177****7853用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    153****4750用户1分钟前提交了咨询
    168****4472用户1分钟前提交了咨询
    襄阳用户1分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    167****2684用户2分钟前提交了咨询
    134****0262用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    176****6057用户2分钟前提交了咨询
    176****2101用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    133****8875用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    177****4820用户3分钟前提交了咨询
    141****1060用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    150****2502用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    140****5504用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    131****7807用户4分钟前提交了咨询
    165****6734用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    153****4512用户4分钟前提交了咨询
    160****7301用户1分钟前提交了咨询
    153****2348用户1分钟前提交了咨询
    135****5558用户1分钟前提交了咨询
    134****7065用户4分钟前提交了咨询
    随州用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    142****2800用户3分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    130****3303用户3分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    144****5131用户1分钟前提交了咨询
    177****8576用户3分钟前提交了咨询
    130****3851用户2分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    170****4647用户3分钟前提交了咨询
    154****5633用户3分钟前提交了咨询
    147****1768用户1分钟前提交了咨询
    167****3127用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户1分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    153****8747用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户3分钟前提交了咨询
    武汉用户2分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    158****7656用户2分钟前提交了咨询
    131****3585用户1分钟前提交了咨询
    148****6348用户1分钟前提交了咨询
    156****6335用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    162****4330用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    鄂州用户4分钟前提交了咨询
    158****4207用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    162****1534用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    176****3405用户4分钟前提交了咨询
    143****4740用户2分钟前提交了咨询
    173****4635用户2分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
    143****4234用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城181****8484用户1分钟前已获取解答
连云港188****9227用户1分钟前已获取解答
南通152****7139用户3分钟前已获取解答
双方解除劳动关系有哪些情形?
1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审解除会收监吗
[律师回复] 解析:
解除取保候审是否会导致被重新羁押,这取决于解除的原因。若因触犯相关法律所规定的责任和义务,从而导致获得的取保候审资格被解除的,那么将会面临再次的羁押;而如果最终经过法庭审理被判定为有罪的人,也将需要重新入狱服刑。但是,如果最终被判定为无罪,或者被判处有期徒刑且缓期执行的罪犯则无需被再次羁押。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6576位律师在线
立即咨询
未成年如何解除取保候审
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下:
首先,被取保候审人或其代理人需向做出取保候审决定的公安机关以口头上或书面形式表达取消取保候审的诉求。
其次,公安机关相关部门将对解除取保候审的申请进行严格审核。审查内容主要包括是否符合相关法律法规的规定以及在取保候审期间是否出现了任何违反法律规定的行为。
第三步,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成解除手续的办理。
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认。与此同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
非法拘禁罪和抢劫罪的区别和联系是什么
[律师回复] 解析:
非法拘禁罪与抢劫罪之间存在显著差异,具体而言,主要表现在以下方面:
首先,二者的法律定义存在根本性的不同。非法拘禁罪是指通过采取拘禁、禁锢等强制手段,非法剥夺他人人身自由的犯罪行为。而抢劫罪则是以非法占有为目的,针对财物的所有者、保管者,在现场采用暴力、威胁或其他方式,强行将公共或私人财物占为己有的犯罪行为。
其次,二者所侵害的客体也有所不同。非法拘禁罪的客体是公民的人身自由权。而抢劫罪的客体则包括了公私财物的所有权以及公民的人身权利。
最后,二者的量刑标准亦存在明显差异。对于非法拘禁罪,根据刑法规定,应处以3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,若涉及到殴打、侮辱等情节,则需加重处罚。而对于抢劫罪,根据刑法规定,应处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;如有严重情况,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需要承担罚金或没收财产的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
协商解除劳动关系的相关情形
用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
解除劳动关系的情形有哪些?
1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
10w+浏览
劳动纠纷
非法获取计算机系统信息案立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非法获取计算机系统数据罪的立案准则如下:
即当行为人为满足自身目的而非依章行事时,擅自对计算机信息系统中所储藏或处理以及传输的数据及其相关应用程序作出删减、变更、增益等操作,并给社会带来严重不良影响及损失的,公安部门有权对此类案件展开调查并依法追究其法律责任。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于此类犯罪行为,可判处五年以下有期徒刑或拘役;
若情节特别恶劣,则应处以五年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十六条
违反国家规定,对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰,造成计算机信息系统不能正常运行,后果严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。违反国家规定,对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作,后果严重的,依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序,影响计算机系统正常运行,后果严重的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动关系解除的情形有哪些
1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4467 位律师在线,高效解决问题
收养关系的解除有哪些情形
1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的。2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的。3、送养人行使对养父母子女关系的解除权的。4、因养子女成年后,虐待、遗弃养父母的。
10w+浏览
婚姻家庭
危险驾驶罪免刑的情形有几种
[律师回复] 解析:
在我国刑法中,对于构成危险驾驶罪但情节显著轻微,并未对社会造成重大危害的情况,可以依法免予刑事处罚。
同时,即便被免于刑事处罚,相关人员仍需接受治安管理处罚。
从客观方面来看,危险驾驶罪主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶,并且情节严重。
主观方面则是故意为之,即明知自身在道路上醉酒驾驶机动车,或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶的行为可能危及公共安全,却仍然希望或放任这一状况的发生。
法律依据:
《刑法》第三十七条
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的,可以免予刑事处罚,但是可以根据案件的不同情况,予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失,或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6593位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应