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员工再次入职试用期如何算

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-22 山东济南
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    员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
    【法律依据】《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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    10 2022-06-22
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员工离职后重新入职试用期还能再约定吗
一般来说,员工离职后如果重新再入职的话试用期是不能再约定的。因为员工在同一个用人单位离职后又入职是属于同一个用人单位与同一个劳动者重新签订一次劳动合同,是只能约定一次试用期的。
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入职后还没过试用期怎么辞职
没过试用期想辞职的需要提前三天通知公司,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工只需要提前通知用人单位,用人单位没有权利不给职工办理离职手续。若试用期内公司严重侵犯劳动者合法权益,劳动者可随时辞职。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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员工入职两天离职有工资吗?
员工入职两天后离职也是有工资的,但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定,作为劳动者,应当先协商处理,协商不成,可以向劳动行政部门举报。
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刚入职试岗期没有工资合理吗
在试岗期没有工资的情形显然是不合理的,只要建立了劳动关系,不管上了几天班都应该有工资。虽然试用期阶段的工资跟转正以后的工资有差别,但《中华人民共和国劳动合同法》规定,试用期的工资不能少于当地政府规定的最低工资。
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员工在试用期离职有工资吗
员工在试用期离职也有工资,不管工作了几天,只要劳动者给公司提供了劳动,在离职的时候公司就应该一次性付清所有工资。试用期想要离职,需要提前三天通知用人单位,而且公司规定的试用期的工资待遇,不能少于当地政府规定的最低工资标准。
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