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员工再次入职试用期如何算
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员工再次入职试用期怎么算
重新回去曾今待过的企业这是一种别样的体验，对于曾今待过的企业，自己不仅对工作环境会很熟悉，还会对工作流程十分了解，这对于尽快投入工作有着积极的意义，因此员工再次回到曾今的企业也没有什么不好，那么员工再次入职试用期怎么算呢?
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[律师回复] 这个需要律师介入了解事情前因后果才能下定论的
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[律师回复] 可以要求公司支付工资，协商不成可以向劳动部门反映或申请劳动仲裁
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离职员工再次入职有没有试用期？
如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
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[律师回复] 商品金额多少呀，这边给您电话沟通一下
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员工离职后再次入职是否能够再次约定试用期？
《劳动合同法》第十九条规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。 在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。
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[律师回复] 您好，建议您详细描述您的问题
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试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期未满的员工再次入职如何确认试用期的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期未满的员工再次入职如何确认试用期
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与试用期未满的员工再次入职如何确认试用期相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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已经离职的员工，在职期间把公司资源做了私单，现在被公司发现了，中途员工感觉行为不好，在公司未发现前已经全部退还给客户，金额500，如果公司报警处理，会有一个什么样的处罚
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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突然被通知因为工作不合适要辞退我，但是工作上没有任何过错，还在试用期，并且没有签署劳动合同或者劳务合同，这涉及违法嘛？可以仲裁嘛？
[律师回复] 自劳动者用工起一个月内需要签署劳动合同
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