单位社保逾期缴费该如何处理

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

首先，请您通过社会保障局或社会保险网络服务平台，下载有关贵公司及其全体员工的相关参保信息并导入至当地的“社会保险信息系统企业管理子系统”中；其次，您需要使用该系统录入完整的社保补缴明细记录。

单位职工社保缴纳步骤：首先，单位注册成立后30天内需向社保部门申请社保账户，并领取《社会保险登记证》。其次，每月将新入职员工纳入社保账户，将离职员工移出。然后，单位需为员工核定准确的社保费缴纳基准额。最后，与银行和社保部门达成代缴协议，确保社保费在固定日期自动从单位银行账户扣除；或选择现金/支票前往社保局缴费。

企业在缴纳社保时，计算公式为： 企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。 具体比例如下： 1.养老保险： 企业缴20%，个人缴8%。 2.医疗保险： 企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。 3.失业保险： 企业缴2%，个人缴1%。 4.工伤保险： 企业缴0.6%，个人不缴。 5.生育保险： 企业缴0.9%，个人不缴。 请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。

企业在缴纳社保时，计算公式为：企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。具体比例如下： 1.养老保险：企业缴20%，个人缴8%。 2.医疗保险：企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。 3.失业保险：企业缴2%，个人缴1%。 4.工伤保险：企业缴0.6%，个人不缴。 5.生育保险：企业缴0.9%，个人不缴。 请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。