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试用期间工资按80%执行什么意思
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[律师回复] 您好！找劳动部门工作人员沟通，
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试用期按80%工资算合理吗
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。
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试用期工资80%是不是社保也按这个基数交
用人单位在试用期间按合同约定薪资的80%为员工缴纳社保是合法的，但以试用阶段工资的80%为基数缴纳则违法。
同时，试用期劳动者薪资不得低于同类型岗位最低档次薪资水平，或劳动合同约定薪资的80%，且不低于当地最低工资标准。
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