旷工多长时间会被单位辞退

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 你好，在不违反取保候审期间所禁止的行为的情况下，取保期限是一年

[律师回复] 如果老师把学生打成耳膜穿孔，家长不愿意私聊

[律师回复] 您好，现在是孩子受伤严重吗

[律师回复] 如果孩子在学校被同学踢成滑膜炎，而对方家长不承认，可以通过以下步骤来解决：

一、收集证据
1. 学校方面的证据收集
   寻找证人：询问孩子在学校的同学、老师是否目睹了事件的发生过程。如果有，尽量请他们提供书面的证人证言，包括事情发生的时间、地点、经过等详细情况。
   查看监控录像：学校一般会在教室、走廊、操场等区域安装监控设备。及时联系学校相关部门，如保卫处或教务处，请求查看事发时的监控录像。如果监控录像能够清晰地显示孩子被踢的过程，这将是非常有力的证据。
2. 医疗方面的证据收集
   病历和诊断证明：带孩子去医院进行检查和治疗，保存好所有的病历、诊断证明、检查报告（如X光、CT、MRI等影像资料）以及医生的医嘱。这些医疗文件能够证明孩子受伤的情况，包括受伤部位、受伤程度以及与被踢事件之间的关联性。
   医疗费用票据：收集孩子治疗滑膜炎过程中产生的所有医疗费用票据，如挂号费、检查费、药费、治疗费等，用于后续要求赔偿时计算损失金额。

二、与对方家长及学校沟通
1. 与对方家长沟通：
   在收集了一定的证据后，尝试再次与对方家长沟通。心平气和地向对方展示已经收集到的证据，如监控录像、证人证言、医疗诊断等，让对方了解事情的严重性。表明自己的态度是希望双方能够合理解决问题，要求对方承担相应的责任，包括赔偿医疗费用、护理费等相关损失。
2. 与学校沟通：
   同时，与学校相关负责人进行沟通。学校对学生在校期间的安全负有一定的责任，告知学校希望他们能够协助处理此事，如提供更多的证据支持、组织双方家长进行协商等。学校可以在中间起到调解的作用，促使对方家长认识到责任并积极解决问题。

三、如果沟通无果，采取法律途径
1. 向教育主管部门投诉：
   如果对方家长和学校在处理过程中消极对待，或者无法达成合理的解决方案，可以向当地的教育主管部门（如教育局）投诉。在投诉时，详细说明事情的经过、已经采取的措施以及自己的诉求，请求教育主管部门介入调查并督促对方家长和学校妥善处理。
2. 寻求法律帮助，提起民事诉讼：
   如果通过上述途径仍然无法解决问题，可以考虑咨询律师并提起民事诉讼。将对方家长和学校（如果学校存在管理失职等情况）列为被告，向法院提交收集到的所有证据，要求对方赔偿孩子的医疗费用、护理费、营养费、精神损害抚慰金等损失。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行公正的审理和判决。

[律师回复] 可以详细沟通具体情况帮您处理

[律师回复] 您好，一般不能要求社保，，可以要补偿金，

[律师回复] 超市店长对员工进行每单品20元的罚款在法律上是不合理的，因为超市无权对员工进行罚款。

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您还，可以和单位协商赔偿金，协商不成可以劳动仲裁

[律师回复] 酒精含量是多少呢？一般是六个月以下

[律师回复] 您好，跟您电话联系沟通一下

[律师回复] 你好，有的，可以讲详细情况

[律师回复] 你好什么时候提出的辞退看下具体赔偿事宜点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 你好，生病的原因是与工作有关吗？

[律师回复] 拒不执行判决、裁定罪的判刑时长取决于犯罪情节严重程度。情节一般的，判三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，判三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。判决宣告前积极履行执行义务的，可酌情从宽处罚。

[律师回复] 法院判决离婚无固定时长标准，取决于案件复杂程度与具体情况。简易程序一般三个月内审结，普通程序通常六个月内审结，案件特别复杂的经院长批准可延长审限。
离婚案中，双方同意离婚且对子女抚养、财产分割等无争议，法院可能较快判决；若有争议，需调查取证、多次开庭等，时间就会延长。