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拖欠多久属于拖欠工资

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-22 阿拉善盟
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    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
    【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    12 2022-06-22
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拖欠工资多久属于拖欠
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拖欠工资多久属于拖欠
拖欠工资的法定时限及其界定通常而言,工资拖欠超过30日方可被视为逾期支付行为。根据法律规定,工资通常应以月度薪资的形式进行发放,并且需要按月进行支付,因此雇主有责任在每个自然月结束后的30日内完成对员工工资的结算工作。若超过此期限未予以支付,则将被视作是拖欠工资的违法行为,此时雇员可采取相关法律手段进行追索。此外,地方各级劳动行政主管机关拥有对雇主是否按时足额发放工资的监督和审查权。
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