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劳动合同续签几次可以签订无固定期限

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-23 山东济南
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律师解答 共1条
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    连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
    有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    8 2022-06-23
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劳动合同续签几次可以签订无固定期限
连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。
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劳动纠纷
诽谤罪立案要几次才能立案
[律师回复] 解析:
1.若因非法使用信息网络而进行对他人的诽谤,且该诽谤信息实际被点击或浏览的次数达到了5000次以上,亦或是被转发的次数超过了500次,便可以直接视为"情节严重",进而可能会被判定为诽谤罪;
2.此种类型的案件通常属于自诉案件范畴。当情节严重时,犯罪者将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚;
3.诽谤罪的定义是指故意捏造并散布虚构的事实,这些事实足以贬损他人的人格尊严,破坏他人的名誉,并且情节严重。在实践操作中,如果犯罪嫌疑人能够主动退还赃款或者将款项交由公安局保管,那么他们申请取保候审的成功率相对较高。在收到取保候审的申请之后,公安机关、人民检察院以及人民法院有义务在7个工作日内给出是否批准的明确回复。取保候审期限结束后,负责执行的公安机关需将保证金如数退还给犯罪嫌疑人、被告人,同时也需要通知保证人解除担保责任。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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多次偷盗多少钱构成盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪,其金额标准具体如下:若个人实施的盗窃行为涉及公私财物数额达到较大的范畴,则起算点为一千元人民币至三千元人民币之间;若个人实施的盗窃行为涉及公私财物数额达到巨大的范畴,则起算点为三万元人民币至十万元人民币之间;若个人实施的盗窃行为涉及公私财物数额达到特别巨大的范畴,则起算点为三十万元人民币至五十万元人民币之间。在量刑方面,根据盗窃行为的严重程度,可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;若盗窃数额巨大,则可判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金;若盗窃数额特别巨大,则可判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收财产。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取他人财物的行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明确意识到自己所窃取的是他人占有的财物。如果行为人误将他人视为自己所有或占有,从而将其取回,那么这种情况并不构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。因为他人的“占有”是一个规范性的概念,只要行为人认识到了被法官评价为他人占有的前提事实,就应该认为行为人已经具备了盗窃罪的认识内容。举例来说,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而将其取走,也应当认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
刑事拘留期限多久开始
[律师回复] 解析:
刑事拘留期限的具体时长取决于多种因素,例如:
1、常规的刑事拘留期通常为14日,自嫌疑人被送至看守所以降开始计算。在此期间,相关机构需向检察机关申请批准,而由检察院核准的期间则为7日,这部分时间同样包括在14日内。若经核准决定实施逮捕,否则将嫌疑人予以释放或是变更其他的强制措施;
2、此外,当延长刑事拘留期限时,拘留期限可达37日。在这个期限内,侦查机关需向检察院申请逮捕核准,如果核准通过,将执行逮捕。相反,如果未获核准,则将嫌疑人释放或变更其他的强制措施。关于拘留的条件,主要包括以下几个方面:1、嫌疑人正处于预备犯罪阶段、正在实施犯罪行为或者在犯罪行为发生后立即被察觉的;2、被害人或者现场目击者亲眼指认其犯下罪行的;
3、在嫌疑人身边或者住所中发现了犯罪证据的;
4、犯罪行为发生后,嫌疑人试图自杀、逃离现场或者在逃亡中的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
【拘留的程序】公安机关拘留人的时候,必须出示拘留证。
拘留后,应当立即将被拘留人送看守所羁押,至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外,应当在拘留后二十四小时以内,通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后,应当立即通知被拘留人的家属。
第八十六条
【拘留的期限】公安机关对被拘留的人,应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候,必须立即释放,发给释放证明。
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劳动合同续签几次签无固定期限
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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劳动纠纷
取保候审是否属于无罪执行
[律师回复] 解析:
在法律实践中,取保候审这一措施与最后判定是否有罪并无必然联系。实际上,它仅仅是诸多强制手段中的一种选择而已。
至于罪犯最终会被法官判处有罪还是无罪,则必须要等到法院进行公平、公正且严谨的审理之后才能作出定论。
值得注意的是,取保候审的含义在于:在刑事诉讼过程中,包括公安机关、人民检察院以及人民法院在内的司法机构,对于那些尚未遭受逮捕或者已经被捕但需要改变强制措施的犯罪嫌疑人和被告,为了防止他们逃脱法律追究、阻止案件的起诉和审判,通常会要求他们提供担保人或是缴纳一定额度的保证金,同时出具一份书面保证书,承诺应邀随传随到,并且不对其实施拘留或者暂时解除对其的拘留限制。取保候审的具体实施工作由公安机关负责。在实际案例中,取保候审能够取得无罪判决的情况主要存在于以下两个方面:
首先,当取保候审之后,公安机关通过进一步的调查取证,发现并无足够充分的证据来证实嫌疑人的犯罪行为,因此决定不再将案件提交给检察院进行审查起诉;
其次,当嫌疑人成功获得取保候审时,公安机关完成了调查取证工作并将案件移交给检察院进行起诉,然而,检察院在审查过程中,可能会认定该案并不构成犯罪,或者即使构成犯罪,但情节较为轻微,根据相关法律规定,决定不予提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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交通事故死亡验伤需要哪些手续
[律师回复] 解析:
依照《交通事故处理程序规定》中的明确规定,若涉及到进行检验和鉴定的工作,那么公安机关交通管理部门有责任在事故现场调查完毕之日起第三个工作日之内,委托具有相应资质的鉴定机构来完成这项任务。对于尸体检验这方面,则需在死亡发生之后的第三天内正式开始委托。在进行尸体检验时,必须要选择避开公众视线的场所,且在必要情况下需要解剖尸体的话,必须得到尸体所有者家人的同意。
同时,对于那些无法确定身份的尸体,必须上报至县级以上公安机关或者该上级公安机关交通管理部门负责人那里进行审批。在尸体检验过程结束之后,公安机关交通管理部门必须以书面形式通知尸体所有者的家人,要求他们在十个工作日之内办理好相应的丧葬事宜。如果在此期间没有收到任何合理的解释而未能及时办理,那么将被记录在案,并且经过县级以上公安机关负责人的批准,由公安机关负责处理尸体,而在此期间所产生的尸体存放费用也将由尸体所有者的家人承担。对于那些无法确认身份的尸体,法医会提取出人体识别检材,并对尸体进行拍照以及采集相关信息,然后由公安机关交通管理部门填写未知名尸体信息登记表,并在设区市级以上的报纸上发布认尸启事。如果在发布认尸启事之后的三十个工作日内仍然没有人前来认领,那么就需要由县级以上公安机关负责人或者该上级公安机关交通管理部门负责人进行审批,然后再决定如何处理这些尸体。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第三十七条
需要进行检验、鉴定的,公安机关交通管理部门应当自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。尸体检验应当在死亡之日起三日内委托。
对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴定的,应当报经上一级公安机关交通管理部门批准。
对精神病的鉴定,应当由省级人民政府指定的医院进行。
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劳动合同续签几次签无固定期限
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同续签几次签无固定期限进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
二次酒驾三天会面临怎样的处罚
[律师回复] 解析:
对于第二次酒后驾驶机动车的行为,将被处以十天以下的行政拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时机动车驾驶证也将被吊销。
根据相关法律法规,饮酒后驾车的驾驶员将会被暂时扣除六个月的机动车驾驶证,并且需要承担一千元以上二千元以下的罚款。如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,那么在再次饮酒后驾驶机动车时,将会面临更加严厉的惩罚,包括十天以下的行政拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时机动车驾驶证也会被吊销。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证。
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试岗期三天无薪资合法吗
[律师回复] 解析:
这个做法不仅非法,而且也损害了您的权益。作为员工,您有权利要求雇主支付您在过去三天内所应获得的合理报酬。
同时,你还可以向劳动监察部门寻求保护自己的合法权益。按照规定,用人单位应该严格按照与您事先达成的协议或者合同条款,准时、全额地支付您的薪资(并且不能低于当地政府规定的最低工资标准),并且每个月至少要进行一次这样的支付行为。如果雇主未能及时履行这些义务,那么您可以采取以下措施来维护自身权益:
首先,您可以向当地的劳动保障行政部门(通常是劳动监察大队)进行投诉,由他们出面责令雇主限期支付欠款,如果雇主仍然逾期不支付,您还可以要求其支付额外的赔偿金,具体的赔偿金比例为应付金额的50%至100%之间。在投诉过程中,您需要提供个人身份证明文件的复印件以及相关的拖欠工资的证据。
其次,您还可以以雇主未按时足额发放工资为理由,向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,请求解除与雇主的劳动关系,并要求其支付工资及相应的经济补偿金。当然,如果您仍然希望继续保持与雇主的劳动关系,您也可以仅要求其支付工资部分。
法律依据:
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与签订几次劳动合同为无固定期限相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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