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产假可以推迟休吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-23 河南开封
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律师解答 共1条
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    1、依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
    2、《关于女职工劳动保护规定问题解答》第十条规定“女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
    第十一条同时规定:国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。
    【法律依据】
    《女职工保护规定》第八条,第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
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    9 2022-06-23
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倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形,建议您采取以下稳妥措施加以解决:
首先,作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时,首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流,以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识,那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求,以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次,您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题,您可以根据以下几种方式进行举报投诉:
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下,您可以向劳动监督大队提出投诉;
第二种方式则是作为相关劳动者的您,还可以行使劳动仲裁的权利,以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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一般而言,此类行为将以开设赌场罪名进行认定和追究责任。
然而,如果行为人是通过利用赌博机器开设赌场,且具备下列任何一种情况的话,就构成了开设赌场罪行。
并且,倘若行为人明知其他人正在使用赌博机器开设赌场,却仍然为其提供诸如维修等方面的技术支持,那么同样会被视为犯罪行为:
1.设置赌博机器数量超过10台的;
2.设置赌博机器数量超过2台,同时还容留未成年人参与赌博活动的;
3.在中小学校周围设置赌博机器数量超过2台的;
4.违法所得累积金额已经达到了5000元人民币以上的;
5.赌资总额累计已达到5万元人民币以上的;
6.参与赌博的人数累计已达到20人以上的;
7.因为设置赌博机器而受到过行政处罚,但在接下来的两年时间里再次设置赌博机器数量超过5台的;
8.由于赌博或开设赌场犯罪行为而受到了刑事处罚,但在接下来的五年时间里再次设置赌博机器数量超过5台的。
根据相关法律法规的规定,对于开设赌场的行为,应处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以罚金;
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法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
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