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解除劳动合同终止劳动关系区别是什么
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劳动合同终止是否终止劳动关系
劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷劳动关系终止与劳动合同关系终止，这两者有何区别
劳动关系终止定义：劳动者与单位权利义务关系消除的终结，常见于合同期满、主体消失、法律解除、行政裁决等。终止后，部分义务可能延续。劳动合同终止：合同到期或满足预设条件时自动失效，分为期满终止（包括固定期限和任务合同）及约定终止（适用于所有类型合同）。《劳动法》对此有明确规定。
1w浏览2024-06-07
劳动合同终止是否劳动关系终止
劳动合同终止不等同于劳动关系终止，劳动关系有两种表现形式，一种是有劳动合同的劳动关系，另一种是无劳动合同的劳动关系，又称事实劳动关系。劳动合同只是劳动关系的表现形式之一，没有劳动合同并不意味着不存在劳动关系。
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劳动纠纷终止劳动关系和解除劳动关系的区别?
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
1w浏览2024-09-14
终止劳动关系与解除劳动合同的区别
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和终止劳动关系与解除劳动合同的区别相关的法律规定。
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劳动纠纷终止劳动关系与解除劳动合同的区别
二者区别如下：
1.合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。
2.合同是否到期不同。合同终止是指劳动合同到期了，不继续续签；合同解除是劳动合同尚未到期因为各种原因提前解除。
1w浏览2024-10-11
终止解除劳动关系有什么区别？
解除是指无法预料的而终止是指可以预见的。劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
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劳动纠纷如何终止劳动关系
视情况而定。1、解除劳动合同的，可以双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同。2、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。3、如果劳动者处于试用期内的，可以随时解除劳动合同。
1w浏览2025-02-13
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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劳动纠纷劳动终止和劳动解除的区别
解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。
1w浏览2025-01-09
