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哺乳期裁员赔偿一定要双倍吗
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哺乳假辞退员工赔偿规定就是双倍的工资，而且这个工资必须要由用人单位来进行支付；对于赔偿的标准就要按劳动者工作的年限还有工资来进行计算；哺乳期不仅不能辞退员工，还需要照常发放工资。
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劳动纠纷无证驾驶造成人员受伤，并且造成财产损失，构成刑事吗
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双方离婚男方净身出户还需要付出什么
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此外，还需尊守离婚协议或法院判决中的其他说明履行相关义务。
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公司开除员工的流程是什么样的
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其次，提供有效开除证明；调查核实后作出决定，书面告知解雇原因，员工若异议应有反驳机会；
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哺乳期裁员补偿标准是多少
用人单位违法或者没有按照约定，在员工处于哺乳期就与员工解除了劳动合同，则用人单位应当承担相应的违约或者是赔偿责任。如果用人单位违约解除劳动合同的，用人单位应当按照合同约定进行赔偿，其赔偿的金额按照合同条款进行参考，双方可以先进行协商，如果协商不成，可以通过仲裁或者是诉讼解决，同时劳动者可以要求继续在原工作岗位继续进行工作。
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哺乳期裁员赔偿标准是多少
哺乳期裁员赔偿标准需要根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年，则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工，员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行劳动合同，则用人单位应向员工支付赔偿金。
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损害赔偿您好，我向法院申请保全额度是190万，现在法院裁定下来额度是168万多，这是为什么
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你好，我是8月25号招聘客房服务员，培训四天9月1号开始开荒，白天黑夜的干活，累死累活的，10月1号到7宇客房都满，过了节假日，解除啦
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哺乳期裁员补偿标准是什么
哺乳期裁员补偿标准是按照平时工作两倍来进行一定的赔偿金的发放，因为在这种情况之下，他是属于违背了我们国家《劳动合同法》当中的42条的规定，强行的违法解除劳动合同需要赔偿。
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如果说用人单位要辞退在哺乳期的员工时，在支付经济补偿金时需要按照两倍的标准来支付，因为在劳动法中也是规定了所有的用人单位都是不可以随意的与孕期、哺乳期以及产期的女性员工解除劳动关系，如果说用人单位强制解除劳动关系也是需要支付经济补偿金的。
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[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.
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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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