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员工未签劳动合同被辞退能得到赔偿吗

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-23 河北秦皇岛
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律师解答 共1条
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    员工未签订劳动合同被辞退的,如果存在下列情形的,也可以获得赔偿,如果不存在下列情形的,则不能获得赔偿:
    一、劳动者因为下列情形辞职:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    二、向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
    三、单位因为下列情形辞退劳动者的:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    四、企业因为破产重整裁员的。
    五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期后不续签的。
    六、由于用人单位被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散解除劳动合同的。
    六、法律、行政法规规定的其他情形。
    【法律依据】
    全文
    8 2022-06-23
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保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿吗?
保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。保洁员也是员工,也是与公司构成了实际的工作关系,因此也是享受相关的法律保护的,如果遭到了无故的辞退的,同样有资格获得相应的经济补偿的。
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劳动纠纷
未满16岁可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
若案情涉及的对象为年满十四周岁但未达十六周岁,且犯有抢劫罪行,那么在一般情况下是允许进行取保候审的。依照相关法律条文的明确规定,对于符合以下四种特定条件的犯罪嫌疑人或被告人,由人民法院、人民检察院以及公安机关可依法准予其进行取保候审:
首先,有可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而采取取保候审措施不会导致社会安全隐患的;
再次,若犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,同样也可以考虑采取取保候审措施以避免社会安全风险的产生;
最后,若案件的羁押期限已经届满,但案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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公司辞退员工未签辞退协议书怎么办?
公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。根据法律当中的规定,如果双方没有签订相关的辞退协议书,就并不属于双方都同意的情况,所以属于违法辞退。
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劳动纠纷
未成年判强奸罪最轻判几年
[律师回复] 解析:
凡已达十四岁法定年龄的未成年人触犯强制猥亵罪者,需承担相应的刑事法律责任,法院应在量刑时予以适当考虑,依法给予其轻判或减轻惩罚力度。
根据我国相关法律法规,凡涉嫌强制猥亵罪者,需面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩处。若犯罪行为涉及对未满十四岁幼女的侵犯,则需加重处罚力度。具体而言,强奸妇女及奸淫幼女者,如存在如下任何一种情况,将被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑:
1.犯罪情节极其恶劣的;
2.受害人数众多的;
3.在公共场合公开实施犯罪行为的;
4.两人以上共同实施轮奸行为的;
5.对未满十周岁的幼女实施性侵或导致其身体受到伤害的;
6.致受害人重伤、死亡或引发其他严重后果的。对于未成年人犯下的强制猥亵罪行,若不予以刑事处罚,法院应责令其父母或其他监护人对其实施严格管教;在必要的情况下,可依法对其进行专门矫治教育。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未签劳动合同如何辞退员工?
给劳动者发放经济补偿金就可以合法辞退员工了,不管是劳动者或者是用人单位,只要双方建立起事实上的劳动关系,都必须要签订一份劳动合同,任何一方拒绝签订劳动合同都是属于违法的,如果是劳动者拒绝签订,那么用人单位可以合法将其辞退。
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劳动纠纷
未起诉取保候审会判刑吗
[律师回复] 解析:
在律师法律语言的运用中,“取保候审”仅仅是刑事诉讼流程中强制实施的一种手段而已,并不能简单地视为真正意义上的刑事制裁方法。关于当事人在成功获得“取保候审”资格后,如何评估其是否仍需要承受刑事责任及坐牢风险等问题,必须结合具体的犯罪事实及其严重程度进行全面深入的研究和考虑。以下,我们将通过四个典型案例来详细解析这个问题:
首先,假设在“取保候审”期间,公安机关决定终止对当事人的调查工作,那么这位当事人将不再面临被定罪和入狱的法律后果;
其次,假如在“取保候审”期间,检察机关决定不对案件当事人提起公诉,这就意味着他/她将不会被认定为刑事罪犯,自然也就不存在接受刑期处罚的可能性;
再次,当“取保候审”期间,法庭做出无罪判决时,当事人可以直接跳过审判环节,进入到下一阶段的司法程序;
最后,如果经过深入审理,法院最终宣布当事人有罪,那么他/她将不得不承担相应的刑罚负担,这些刑罚方式可能包括实际监禁和缓刑两种形式。对于那些被判处实际刑期的被告们来说,他们将要在监狱中度过自己的服刑时间;而对于那些因为犯罪情节轻微或者其他原因而符合适用缓刑条件的被告人来说,他们往往能够获得缓刑判决,从而大大降低直接入狱的风险。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
同犯未到案能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼过程中,对于尚未归案的同案犯,如果具备如下条件之一,即可对其进行取保候审:
首先是如果该犯罪嫌疑人(或被告人)所涉及的案件可能被判处管制、拘役抑或是独立适用的附加刑时,就有资格申请取保候审;
其次是若该犯罪嫌疑人(或被告人)可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但是如果采取取保候审措施则不会对社会造成任何危害的话,也可申请取保候审;
再次是如果犯罪嫌疑人(或被告人)身患严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,同样可以申请取保候审,只要这种情况下采取取保候审措施不会对社会产生危害;
最后是如果犯罪嫌疑人(或被告人)已经被羁押了一定时间,但案件还没有审理完毕,此时也需要采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工未签合同是否赔付?
辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后,如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为,并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的,此时是要支付所谓的经济补偿的。
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劳动纠纷
盗窃罪未遂刑事拘留被拘留多久
[律师回复] 解析:
在通常情况下,对于盗窃罪未遂行为,司法机关会对犯罪嫌疑人采取拘留措施,拘留期限一般为七至十四日不等,但最高不得超过三十七日。若犯罪嫌疑人已开始着手进行盗窃行为,但由于种种原因未能得逞而被及时发现,这种情况便可视为盗窃罪的未遂形态,根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,可以参照既遂罪犯予以从轻或减轻处罚;反之,倘若犯罪嫌疑人尚未实际动手实施盗窃,那么他可能属于犯罪预备阶段,同样依据上述法律条文,应比照既遂罪犯予以从轻、减轻处罚或是免除刑罚。当然,这一切都需视具体案情而定,并受到法律规范的严格限制和约束。
若涉及到刑事犯罪问题,刑事拘留的时间一般为十四天,但最长可达三十七天。在此期间内,司法机关将对案件进行深入调查取证,以确定是否存在犯罪事实以及犯罪嫌疑人是否应当承担相应的法律责任。若经查实,犯罪嫌疑人的行为并不构成犯罪,则可对其处以五日以上十日以下的拘留,同时还可并处五百元以下的罚款;若情节较为严重,则可处以十日以上十五日以下的拘留,并可并处一千元以下的罚款。
然而,若犯罪嫌疑人的行为最终被认定为盗窃罪,那么按照《中华人民共和国刑法》的相关规定,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的严厉惩罚;若盗窃数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的更为严重的刑罚;若盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处罚金或者没收财产的最为严苛的刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪包含哪些人员
[律师回复] 解析:
1.该规定所涵盖的对象主要为公司、企业或其他相关单位内具备合法身份的在职员工。此处“自然人”系指具有不同社会阶层身份的个体成员;
2.“董事”及“监事”分别于股份有限公司及有限责任公司内担任重要职务者,此类职务的任职人需确保自身并不具备国家公职人员的身份,同时作为公司运营管理的核心力量,其拥有相应的职权权利,因此,在必要情况下可视为本罪的实施主体;
3.除了公司中的“董事”与“监事”之外,还有诸多承担重要职责的管理人员如经理、部门主管及其他普通职员和工人们,他们亦需保证自身未曾受雇于国家公职机构,同时可能因为职务职能或工作内容而具有特定的职权,故可能因为借助职权或工作便利而非法占有公司财产,从而构成本罪的犯罪主体;
4.此外,还包括了公司以外的企业或其他相关单位的员工,例如集体性质的企业、私营企业、外资独资企业的员工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具备国家公职人员身份的全体员工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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辞退未签合同员工怎么补偿
按工作年限来计算,工作满一年支付一个月的工资。劳动者参见工作后,用人单位需要在劳动者入职的一个月内签订劳动合同,如果未签订劳动合同属于违法的行为,劳动者可以向劳动监管部门投诉。
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未成年非法拘禁罪最少判多长时间
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,对于非法拘禁行为,施害人将面临长达三年以下的有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事责任;
同时值得注意的是,若施暴者年龄在十四岁至十八岁之间,将会因其犯罪性质而被考虑减轻或从轻处罚。
至于具体的量刑标准,则需由人民法院根据案件的实际情况进行全面审理和裁决。
此外,非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,则会受到更为严重的从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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