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劳动合同的签订年限限制有哪些

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-23 浙江台州
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    劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。
    【法律依据】
    《民法典》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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    8 2022-06-23
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签订劳动合同有年龄限制吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订劳动合同有年龄限制吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
盗窃罪的立案几年有效期限
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规规定,盗窃案件的立案时限定为七日内。在此期间内,公安机关将对收到的各类报案、控告、举报以及自首材料进行严格的管辖范围归属审核,若经其判断,确有犯罪事实存在且应当追究刑事责任的情况下,应立即启动立案程序。关于盗窃罪的具体立案标准如下:
1.犯罪嫌疑人实施的盗窃行为涉及到的公私财产价值达到人民币一千元及以上;
2.在过去两年时间里,犯罪嫌疑人曾实施过三次及以上的盗窃行为;
3.犯罪嫌疑人未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,并与外界环境形成相对隔离状态的住所实施盗窃行为;
4.犯罪嫌疑人在公共场所或公共交通工具上,趁他人不备之机,盗取其随身携带的贵重物品;
5.犯罪嫌疑人以非法占有为目的,通过盗窃手段获取公私财产数额较大,或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等多种方式获取公私财产的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同的签订年限有什么限制
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的签订年限有什么限制相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同的签订年限的限制有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的签订年限的限制有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
职务侵占罪时间限制吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,职务侵占罪的追诉时效是有明确时限的,具体内容如下所示:
首先,对于犯有该罪并被判处三年以下有期徒刑或拘役惩戒的罪犯而言,若其在事发后的五年内未再实施新的违法行为,那么司法机关将不会对其进行后续追责处理;
其次,若罪犯涉案金额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚,而在此情况下,只要罪犯在事发后的十年内未再次触犯法律,司法机关也将停止对其的追诉行动;
最后,如果罪犯涉及的金额达到特别巨大的程度,那么他将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,然而,只要罪犯在事发后的十五年或二十年内未再次实施任何违法行为,司法机关同样会停止对其的追诉行动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
强制猥亵罪不严重会怎样
[律师回复] 解析:
1、针对程度较轻的强制猥亵行为,其刑罚可能包括拘役,而拘留时间最短需为一个月。
2、倘若行为人为满足自身性欲或侮辱他人,采用暴力、威胁或其他不正当手段进行强制猥亵、骚扰女性,将会面临五年以下有期徒刑或拘留的惩戒。同时,若该行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,则会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的此类行为,法律规定必须予以严惩。
3、侮辱罪属于行为犯,即只要行为人通过暴力、威胁或其他不当方式,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当启动刑事调查程序。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确要求“情节严重”这一要素,但我们仍不应将那些情节轻微、危害程度有限的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。
4、在实际案例中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性,因此需要特别关注行为人的主观意图以及结合客观证据,以便准确地区分这些罪行。
5、侮辱罪的动机往往源于个人怨恨或报复,而强制侮辱妇女罪则主要是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激和性快感。在区分上述两种罪行时,我们应该着重收集和审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
强制猥亵能被取保候审吗
[律师回复] 解析:
若强制猥亵罪得当符合取保候审的法律规定,则可批准其进行取保候审处理。此类刑事处罚适用于可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑者,或可能被判处有期徒刑以上刑罚且取保候审不会引发社会危害性问题的犯罪分子。同时,若行为人为身患长期严重疾病、无力自理生活、已孕或正哺乳期婴孩等情形,亦可批准取保候审。在特殊情况下,即使羁押期已经届满、案件仍未获审理结束,也可考虑允许进行取保候审处理。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关允许对具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审措施:
(一)其可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪行为;
(二)可能被判有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(三)患有严重疾病、生活无法自理、已孕或正哺乳期婴孩的妇女,采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(四)羁押期限届满、案件尚未审理完毕,需要采取取保候审措施的犯罪分子。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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劳动合同的签订年限有如何的限制
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的签订年限有如何的限制相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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年薪制无限期劳动合同怎么签订?
年薪制无限期的劳动合同中,要有用人单位的基本情况,劳动者的个人信息,该劳动合同的期限,员工工作的基本情况,包括工作时间,地点,内容,工资待遇,变更,终止,解除劳动合同的条件。
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劳动纠纷
取保候审人身受限吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃为对人身自由实施的一种强制性限制措施。凡经依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人与被告人,务必严格遵循下列各项规则:
首先,未经执行机构许可,不得擅自离开其居住地所在的直辖市、设区的市或者县;
其次,当个人地址、职业单位和联络方式有任何变更时,务必于二十四小时内上报给执行机构知晓;
再次,在接到传讯通知后,请务必准时出庭应讯;此外,不得以任何方式干扰证人作证行为;
最后,严禁销毁、篡改证据或串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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