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用人单位雇佣用未成年工违法吗
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单位雇佣未成年工违法吗？
有的单位所从事的劳动比较繁琐而需要大量的劳动力而又为了节省人事审查的成本就直接忽略了对未成年工的筛选，最后导致单位直接雇佣了大量的童工，尽管单位会按时给工资也会因为雇佣未成年工而构成了严重的违法行为。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
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单位雇佣未成年工怎么处罚
1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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劳动纠纷
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单位雇佣的未满16算童工吗？
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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劳动纠纷你好，请问一个人一直说我14岁嫖娼未遂，并且拿不出相关证据，这构成诽谤罪吗
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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用人单位雇佣童工犯法吗
用人单位雇佣童工肯定是犯法的，这种做法违反了劳动法以及未成年人保护法，如果情节非常严重的话，甚至用人单位的负责人是需要承担刑事责任的。比如不仅雇佣童工，还安排童工从事高空井下作业，或者，爆炸性，易燃性，放射性毒害性等危险环境下从事工作的，已经违反我国刑法了。
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劳动纠纷男子猥琐12岁未成年少女怎么判刑
[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等
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快速解决“刑事辩护”问题
用人单位是在同一公司签十几年劳务工合同？
[律师回复] 亲，您的问题我已阅读。如果年龄没超，签订劳务合同法律也并不禁止。如发生工伤，法律可能保护不了。看实际是否是劳动合同的模式。
其他并不影响。社保呢？工资谁发放的？还需提供进一步的信息去判断。
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用人单位雇佣童工如何处理
1、用人单位使用童工的，劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。劳动保障行政部门并应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通、食宿费用全部由用人单位承担2、童工患病或受伤的，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间全部医疗和生活费用。
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劳动纠纷我想问下罚单逾期会怎么样
[律师回复] 收到罚单却逾期未交罚款，可能会产生以下影响：
-?现场单超过15天没有缴款，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金，直至交款为止（备注：滞纳金最高不超过罚款金额）。
-?违章超过3单以上未处理的，交警核查到，会被扣证，情节严重的还会被扣车。
-?现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理。
-?违章未处理的，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔。
-?违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。
因此，建议你及时处理罚单，避免产生不必要的麻烦。
-?现场单超过15天没有缴款，从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金，直至交款为止（备注：滞纳金最高不超过罚款金额）。
-?违章超过3单以上未处理的，交警核查到，会被扣证，情节严重的还会被扣车。
-?现场单未处理的，驾驶员的驾驶证要换证、补证或转证都不能办理。
-?违章未处理的，发生事故、车损等，都将得不到车辆保险公司的理赔。
-?违章未办理的，不能通过车辆年审、季度审和综合审。
因此，建议你及时处理罚单，避免产生不必要的麻烦。
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快速解决“交通事故”问题
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