企业破产何时解除劳动合同

[律师回复] 解析：
帮助信息活动罪行的裁决标准分为三个情况：
1、若触犯该项罪行，且情节极为恶劣者，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且还要承担相应的罚金处罚。
2、对于单位犯罪情况，须对相关单位进行罚金刑罚，并针对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员，按照前述条款进行处置。
3、在出现以上行为的同时，如还构成了其它犯罪，则需依照较重刑罚规定定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若涉案金额在人民币伍仟元（含）至壹万元之间者，即视为数额较大，依法应判处五年以下有期徒刑或拘役；
此外，涉案金额超过拾万元的，则属于数额特别巨大，依据法律规定将面临五年及以上的有期徒刑，同时可能被处以没收财产。本罪的加害人通常为公司、企业或者其他组织机构的从业人员，其主观意图在于非法获取他人财产权益。
值得注意的是，如果行为人为国家公务人员，且存在上述行为，那么将按照贪污罪进行定罪处罚。为了确认犯罪主体以及犯罪行为的性质，我们需要调阅相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同，以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息。
同时，还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务之便而取得的证据材料。
此外，我们还需要调取与犯罪对象和涉案金额相关的财务账目等证据，并委托司法会计审计部门进行审计鉴定，以便得出科学准确的结论。尽管职务侵占全额退还，但仍需承担相应的刑事责任。因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施了侵占行为，其造成的危害后果已然发生，因此不论是否已退回财产，均需依法定罪量刑。
至于量刑标准，主要取决于具体的涉案金额。若涉及到侵占罪数额较大的情况，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而，对于那些积极退赃、退赔的犯罪分子，我们将结合其犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素，根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于企业侵占公款罪的处罚规定如下：情节较轻者，将面临为期三年以下的有期徒刑或拘役的刑事责任；若行为人挪用公司资产的金额达到巨大程度，则需承担三至七年不等的有期徒刑；如果涉及金额格外庞大以至于到达了惊人地步，其本人可能需要付出七年及以上的囚禁代价。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在经历长达六个月的取保候审期后，若满足解除之规定，理应立即予以解除。取保候审乃是相关司法部门针对特定涉嫌犯罪人员所采取的短暂非羁押性处理方式。对于确需逮捕之人，倘若经证实其患有严重疾病，或是正处于孕期、哺乳期的妇女，抑或是犯罪情节相对轻微的人员，均可考虑适用取保候审的措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
如若员工因实施盗窃行为且涉案金额达到较大标准，已构成犯罪事实，此时企业有权依据我国相关法律法规之规定，依法解除与其之间的劳动合同关系。此类情况属于我国法律法规所明确赋予用人单位在特定情形下解除劳动合同权利的范畴之内。具体而言，劳动者在下述任一种或多种状况下，用人单位均可以按照相关条例解除其与该员工之间的劳动合同：
首先是在试用期内被证实不符合公司当初所设定的招聘条件；
其次是劳动者存在严重违反公司内部管理规定、规章制度的行为；
再次是劳动者在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
最后是劳动者在同一时间内还与其他用人单位建立了劳动关系，这种行为已经对其所在单位的正常工作秩序和任务完成产生了严重干扰，并且经过用人单位多次提出警告后仍未得到有效纠正。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在我国法律制度下，无论是经历多长时间，个人档案中的刑事责任纪录亦即俗称的“案底”都是无法被轻易抹去或删除的。
值得注意的是，在某些特定地区，虽然存在部分关于此类事项的规章制度以及司法解释，但是这些条款仅对于未成年犯罪者而言，如果他们能够真诚地进行自我反思并积极改正其不当行为的话，才有可能在个人档案中对其犯罪记录进行保密处理。
法律依据：
《刑法》第一百条
依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情况。撤销取保候审表明负责立案调查的公安机关或检察院并未掌握充分的证据证明涉案人员确有参与犯罪行为。因此，在尚未获取到新的证据之前，他们将不再对该涉案人员进行刑事追责。
然而，这并不意味着彻底无事，倘若公安机关日后发现了新的证据线索，仍有可能对其提起诉讼。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
解冻保释期的处理流程与详细步骤如下所示：
首先，当取保候审的期限已达上限时，被保释者或其近亲家属有权向司法机构提出申请以取消保释；
其次，办案机构将对这些申请进行严格的审查；
最后，如果申请符合解冻保释期的相关规定，办案机构将会为申请人办理相应的解冻手续。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
因涉嫌参与赌博活动而受到指控并被依法提出取保候审申请者，其最大期限为十二个月之久方可结束该项措施；
然而在此期间内，针对所涉案件的调查、起诉及审理工作均不得间断。
依据相关法律条文明确规定，如若存在以下五种情况之一，即可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑行罚的情况下，患有严重疾病无法自我照顾、失去日常生活能力、正处于孕期抑或是哺乳阶段的女性犯罪嫌疑人和被告人，若取保候审不会导致社会安全风险增加，则可考虑采用此种方式进行处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
诽谤罪的受案范围可涵盖企业组织。在我国，法律制度对所有的公民、法人以及各类社会团体的名誉权给予严格保护。若有行为人采取侮辱或诽谤等违法手段，使他人声誉遭受损害甚至引发更为严重的后果，将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.对于以谋求不当利益为目的进行行贿行为的单位或个人，或者是在国家法律法规的约束下，向国家工作人员提供回扣、手续费的情况，如果情节严重，该单位将被判处相应数额的罚金，同时，对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，也将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
2.对于那些触犯行贿罪的行为人，根据其犯罪情节轻重程度，将会受到五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；若因为行贿行为谋求了不正当的利益，且情节严重，或者给国家带来了重大的经济损失，那么他们将会被判处五年以上十年以下有期徒刑；而对于那些情节特别严重的罪犯，则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且还可能被剥夺终身的政治权利，同时，其个人财产也有可能被没收。
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。

[律师回复] 一般公积金是可以取出来的。

[律师回复] 物业公司可以委托律师对业主进行诉讼，可以在诉讼过程当中保全业主的财产

[律师回复] 案件一直都存在，相关记录无法消除。不过你可以向银行提交结案文书，证明案件已经了结，且你公司已经履行了相关法律义务。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 需要了解一下限制原因，请立即联系我处理，一八二八七一六八三五二

[律师回复] 不合理。
分析
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，被判处缓刑的劳动者在缓刑期间继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。缓刑的本质是给犯罪人一次不执行刑罚的机会，如果在缓刑考验期内表现良好，原判的刑罚就不再执行。
此外，根据劳动法的立法目的，用人单位解除劳动合同的权利应在合理期限内行使，否则将丧失解除权限。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，应当依法通知工会，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
在本案中，劳动者已经在企业工作了7年，远超过了缓刑考验期。用人单位在此时解除劳动合同，未能在合理期限内行使解除权，属于违法解除。因此，开除不合理。

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 一般情况下,企业正常生产并不直接影响法院的执行行为

[律师回复] 你好，目前你的诉求是什么呢？