单位立即解除合同的情形

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 应该是醉驾吧，构成危险驾驶罪

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 有没有相关的转账记录。

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的

[律师回复] 现在到什么阶段，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者虽未履行提前30天通知的义务即离职，但这并不影响其有权获得离职证明。离职证明是劳动者解除或终止劳动合同关系的正式书面证明，用以记录劳动关系结束的状态，是劳动者后续求职、办理失业登记等事务的重要文件。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此类证明，不论解除合同的具体情形如何。

即使员工未遵守提前通知的规定，用人单位仍需依法出具离职证明。用人单位不得以劳动者未提前通知为由拒绝开具离职证明，否则将违反法律规定，劳动者可依法维权。

行动建议
员工行动建议：若用人单位拒绝开具离职证明，员工应首先与人力资源部门沟通，阐明法律规定，要求其履行出具证明的义务。若沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
用人单位行动建议：即使员工离职时未遵循提前通知的规定，用人单位也应依法办理离职手续，包括出具离职证明，同时可依据劳动合同及公司规章制度追究员工未提前通知的违约责任，但不能以此为由扣押离职证明。

[律师回复] 可以通过起诉退房，延期交房属于根本性违约。

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入的了解才可以判断

[律师回复] 具体需要看双方的责任大小

[律师回复] 这个肯定是有赔偿的多少钱可以看到

[律师回复] 您好，这个是有补偿的。

[律师回复] 解析：
在涉及欺诈行为的案件被正式立案之后，尽管当事人主动还款亦不能撤销该案，因为此类犯罪被视为刑事事件，归类为公共诉讼案件，其性质特殊而无法进行撤诉处理。
然而，如果被告人能积极履行偿还欠款和退还赃物的义务，那么法院在对案件进行审理和裁决时将会给予适当考虑并依法对量刑做出调整。
值得注意的是，诈骗公私财物的价值达到三千元至一万元以上、三万元至十万元以上以及五十万元以上的情况，应该分别定义为法律法规规定的“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。具体而言，1.对于犯下诈骗罪行的被告人，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时可能会被判处单独罚金；
2.若被告人所涉金额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚，同时可能会被判处单独罚金；
3.若被告人所涉金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同时可能会被判处单独罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于非法储存爆炸物罪的量刑标准，法律规定如下：若行为人在未获得相关许可或授权的情况下，私自储存炸药、雷管等危险物品，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，如情节特别恶劣，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
此外，若企业单位涉及到此类犯罪，会被处以罚金的行政处罚，同时对于该单位的主要负责人以及其他直接责任人，也将按照上述规定进行相应的刑事处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若企业无正当理由辞退员工，那么这样的行为无疑是违反了相关法律法规的规定。
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，当雇主因不当原因解雇员工时，用人单位需按经济补偿标准予以赔偿，且该标准应为原补尝费用的双倍。关于经济补偿的计算方式是：员工在本公司的服务年限作为计算依据，员工每服务满一年，雇主需支付相应的一个月工资。
然而，需要特别强调的是，对于服务期超过六个月但不足一年的情况，应视为一年进行计算；而对于服务期未满六个月的员工，雇主需支付其半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
行为主体实施欺诈性犯罪行为，导致公共财产以及私人财产价值达到人民币叁仟圆以上，应当在司法机关审查起诉阶段立案并进行立案侦查。倘若其行为构成了诈骗罪，根据相关法律规定，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时需要接受罚款或者罚金的附加处罚。对于诈骗罪这一具体犯罪行为，其定义为以非法占有他人财产为主要目的，通过编造虚假事实或者掩盖真实情况的手段，从而获取到数额较大的公私财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院、最高人民检察院《关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
当涉及到单位合并时，应当将合并后形成的新单位作为被告进行起诉；而单位分立的情况则应视具体情形来定，在大多数情况下，会选择将分立后新成立的单位作为共同被告。
依据相关法律法规，对于企业法人而言，若其在合并之前所开展的民事活动引发了纠纷，那么在合并之后，新的企业法人便应当被视为该类纠纷的当事人；同样地，如果是由于企业法人在分立前所从事的民事活动产生的纠纷，那么在分立之后，新成立的各个企业法人都应当被视为共同的诉讼参与者。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第六十三条
企业法人合并的，因合并前的民事活动发生的纠纷，以合并后的企业为当事人；企业法人分立的，因分立前的民事活动发生的纠纷，以分立后的企业为共同诉讼人。

[律师回复] 解析：
在刑事案件的处理过程中，依据我国相关法律规定，派出所对案件进行立案侦查的法定期间全称为两个月左右，且最短的时限也不能少于15天，而最长则不得超过7个月。公安机关、司法机关在收到报案、控告、举报、自首以及自诉人提起诉讼等各类材料之后，会根据自身的管辖权限对这些材料进行严格的审查，如果经过审查认定确实存在犯罪事实并且需要追究刑事责任的话，那么他们就会决定将此案件作为刑事案件来进行侦查或审判，这也是一种必须在特定期限内完成的诉讼活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百五十六条
对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。
案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百五十八条
下列案件在本法第一百五十六条规定的期限届满不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或者决定，可以延长二个月：
（一）交通十分不便的边远地区的重大复杂案件；
（二）重大的犯罪集团案件；
（三）流窜作案的重大复杂案件；
（四）犯罪涉及面广，取证困难的重大复杂案件。

[律师回复] 解析：
父母双方可协同订立遗嘱，但需确保此遗嘱符合相关法律法规所规定的制定遗嘱所需具备的各项要件，方可生效。当涉及到遗产的分配问题时，法院将且其内容必须不得侵犯任何第三方的人身权益，同时也严禁包含任何违法或不当的请求。被继承人仅能对属于自身所有的财产进行处置，如夫妻共有财产中仅能处分属于自己的那部分份额。若为书面形式的遗嘱，建议前往公证机关进行公证以增强其法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。