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劳动者解除劳动合同有经济补偿金吗

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-06-23 阿拉善盟
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    用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    (七)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
    (八)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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    13 2022-06-23
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劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
劳动者解除劳动合同没有经济补偿,劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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劳动纠纷
第三者责任险赔哪些
[律师回复] 解析:
第三者责任险的理赔范围,通常包括以下三个方面,详述如下:
首先是赔偿由事故引发的医疗费用;
其次是对治疗过程中所涉及的护理费用进行补偿;
再次,对于因事故而导致的受害者误工费用,亦需予以赔偿;
同时,还须承担餐饮费用和交通费用等与日常生活密切相关的支出费用;
最后,若事故导致受害者死亡或残疾,则需要依据法律法规的规定给予相应的赔偿款项。
因为第三方对保险标的的损害行为,直接导致了保险事故的发生,所以自保险人向被保险人支付保险金之日起,在赔偿金额的范围之内,保险人有权代替被保险人行使其对第三方提出索赔的权利。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后,被保险人已经从第三者取得损害赔偿的,保险人赔偿保险金时,可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利,不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。
快速解决“交通事故”问题
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济南醉驾交通肇事罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于醉酒驾车引起的道路交通事故,所应承担的法律责任如下:
首先,醉酒驾驶行为已触犯刑法,将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;
若存在交通运输肇事逃逸或构成本罪的其它特殊恶劣情形的,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚;
而对于因逃逸导致他人死亡的严重后果者,更是将面临七年以上有期徒刑的重责。
其次,对于饮酒后驾驶机动车辆的违法行为,将被处以暂扣六个月机动车驾驶证,并处以一千元以上二千元以下的罚款。
如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚,那么在再次饮酒后驾驶机动车时,将会面临十天以下的拘留,以及一千元以上二千元以下的罚款,同时还会被吊销机动车驾驶证。
对于醉酒驾驶机动车的行为,公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态,吊销机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任;
在五年内,该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证。
第三,如果饮酒后驾驶营运机动车的,将被处以十五天的拘留,并处以五千元的罚款,同时吊销机动车驾驶证,并且在五年内都不能再获得机动车驾驶证。
第四,如果醉酒驾驶营运机动车的,公安机关交通管理部门同样有权对其进行约束直至清醒状态,吊销机动车驾驶证,并依法追究其刑事责任;
在十年内,该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证,即使重新获得了机动车驾驶证,也不得再驾驶营运机动车。
最后,如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车引发了重大交通事故,构成犯罪的,将依法追究其刑事责任,同时由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终身不得再获得机动车驾驶证。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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劳动者开除有经济补偿金吗
用人单位开除职工,也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定,若是符合其中的条件要求,那么单位开除职工的行为,就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为,让单位将其开除的话,这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。
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劳动者解除劳动合同经济补偿金有吗?
劳动者解除劳动合同经济补偿金有没有要分原因如果是被迫解除就有补偿金,主动解除就没有;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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劳动者解除合同有经济补偿金么
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劳动者解除合同有经济补偿金吗
在劳动者主动提出解除劳动合同的时候,单位是否需要支付其经济补偿金,还是要看具体的情况。一般情况下,劳动者由于个人原因主动提出解除合同,此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形,迫使劳动者提出解除合同的,这种情况下单位应当支付补偿金,并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。
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