和装修公司想解除合同

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在我国的法律体系中并未明确规定。关于足浴场所房间内是否可以设置监控设备的问题，我们认为此举并不符合法律规范，原因在于这种行为可能会对顾客的隐私权构成侵犯。
根据相关法律法规，每位自然人都依法享有隐私权，且任何组织或个体均无权通过诸如刺探、侵扰、披露以及公开等手段来侵犯他人的隐私权益。隐私权所涵盖的内容包括但不仅限于私人生活的宁静与安逸，以及个人不愿为他人所知悉的私密空间、私密活动及私密信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

[律师回复] 解析：
从我国现行法律法规的层面来看，并未明确规定物业服务企业有权利向业主收取装饰装修保证金，因此可以得出结论——物业服务企业的此种行为在法律范畴内属于非法。尽管物业与业主之间可能已经签订有关于装饰装修保证金的相关协议或者合同，但是鉴于其条款属于标准合同条款之列，且设计加重了业主方应尽义务的内容，明显违反了平等自愿、公平合理等基本原则，从而导致其潜在效力难以得到认可。
法律依据：
《民法典》第九百四十五条
业主装饰装修房屋的，应当事先告知物业服务人，遵守物业服务人提示的合理注意事项，并配合其进行必要的现场检查。业主转让、出租物业专有部分、设立居住权或者依法改变共有部分用途的，应当及时将相关情况告知物业服务人。

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私自对燃气热水器和灶具进行改造并改变使用气种以进行销售活动是违反相关法律法规的行为。
然而，若您计划对手中持有的相关产品进行改造，我们建议您考虑两种合法途径：
1.邀请原生产厂商的专业技术团队进行统一的改造工作，完成后要求他们提供产品批量改装验收公函，同时在产品的铭牌上粘贴醒目的已改造气种标识。
2.寻求具备燃气具改造资质的工程队伍进行批量改造，同样需要在完工后获取产品批量改装验收公函，并在产品的铭牌上粘贴明显的已改造气种标示。
关于私自更改燃气管道的问题，根据相关法律规定，如若构成破坏易燃易爆设备罪，但未造成严重后果者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于已经造成严重后果的情况，则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百一十八条
破坏电力、燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
第一百一十九条
破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备，造成严重后果的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

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1.针对用人单位非法终止劳动关系的案件，对劳动者而言，存在两种应对策略：
第一，劳动者愿意接受用人单位终止劳动关系的决定，此时，他们可以向仲裁机构提出申诉，请求裁决用人单位解除劳动关系的行为构成违法，并且同时要求用人单位支付赔偿金；赔偿金的金额相当于经济补偿金的双倍（具体计算方式是依据在用人单位的实际服务年限，每满一年即按照一个月的标准进行计算；超过六个月但未满一年的，按一个整月计薪，如果不足六个月，则按照半个月计薪）。
2.若劳动者不认可用人单位非法终止劳动关系的行为，并选择通过仲裁途径解决问题，那么在确认用人单位解除劳动关系的行为构成违法的基础上，他们有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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关于合同违约金能否在缴纳所得税之前扣除的问题，具体的情况可分为以下两种：
第一种，根据现行法规制度，纳税人依照法律规定所支付的违约金（其中包括银行罚息）、罚款以及诉讼费用等均被允许从应纳税所得额中予以扣减；
第二种，该项合同违约金乃是基于合同未能如约履行或者未能完全履行而产生，属于合同双方事先商定的一种具有惩罚性质的赔偿或补偿金额。因为这种违约金与企业生产经营活动密切相关，因此可以在计算应纳税所得额时进行税前扣除。
法律依据：
《企业所得税税前扣除办法》第五十五条
纳税人发生的资产盘亏、报废净损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，经主管税务机关审核可以扣除。纳税人出售职工住房发生的财产损失不得扣除。
第五十六条
纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括银行罚息)、罚款和诉讼费可以扣除。

[律师回复] 解析：
在现行的物业收费机制中，将物业服务费与电梯费分别收取，这种做法似乎并不太恰当。实质上，物业服务费亦即物业服务企业依据物业服务协议所约定内容，对建筑物及其附属设施设备以及相关场地进行维护保养、管理、整顿，同时维持相关区域内的清洁整洁以及良好的社会秩序，从而向各位业主收取之费用。
法律依据：
《物业服务收费管理办法》第二条
本办法所称物业服务收费，是指物业管理企业按照物业服务合同的约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护相关区域内的环境卫生和秩序，向业主所收取的费用。
第七条
物业服务收费实行政府指导价的，有定价权限的人民政府价格主管部门应当会同房地产行政主管部门根据物业管理服务等级标准等因素，制定相应的基准价及其浮动幅度，并定期公布。

[律师回复] 解析：
针对个人想要解除劳动合同这一事项，我们提供了三项处理方法供您参考实行：
首先，若单位存在诸如未能依照劳动合同约定提供充分的劳动保障或劳动环境等违法行为，则您有权依据相关法律法规，直接通过单方面形式解除与该单位之间的劳动关系；
其次，对于即将辞去工作的您，建议在离职前预留出至少30天的时间，通过提交书面辞职申请的方式来合法表达个人的离职意愿；
最后，如您希望通过友好协商的方式解决问题，也可尝试与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，从而达成解除劳动合同的共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
依照相关法律条款，倘若发现存在网络侵权行为且未能及时向有关部门反映或采取适当的保护措施，则网络服务供应商需要对所造成的侵权损害承担相应的连带赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百九十条
人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

[律师回复] 解析：
倘若租金拖欠未能按时交纳且经过书面催告后逾期超逾一个月，租赁合同则有可能被解除。
根据现行有效的相关法律法规，承租方负有依照合同约定交付租金之责任和义务。
如若租金逾期未能支付，出租方理当督促承租方尽快履行交租义务；若是在出租方发出书面催告之后，承租方仍旧未能在合理期限之内补足所欠租金，那么出租方便有权行使解除合同之权利并收回房屋所有权。
法律依据：
《民法典》第七百二十一条
承租人应当按照约定的期限支付租金。
对支付租金的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，租赁期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付；
租赁期限一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期限不满一年的，应当在租赁期限届满时支付。
第七百二十二条
承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；
承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
在空调设备安装过程中发生了人身伤害事件，倘若受损害方已向安装服务商交付了相关的安装费用，且商场亦已收取了高空作业费，那么商场与负责安装工作的技师间便构成了雇主与受雇者之间的法定法律关系，此时商场理应依法承担相应的损害赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
第十六条
被扶养人生活费计入残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
第十四条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

[律师回复] 解析：
据国家相关法规显示，军人在决定步入婚姻殿堂时，是否需要穿着军装，尚无明确规定。通常情况下，他们选择穿着军装典礼是在军人的集体婚礼场合。
然而，对于个人婚礼，若军人有意愿选择穿上象征荣誉和责任的军装，同样也得到了法律的支持与许可。
法律依据：
《中国人民解放军内务条令》第六十三条
军人应当配套穿着军服，佩带军衔、级别资历章（勋表）等标志服饰，做到着装整洁庄重、军容严整、规范统一（军服的配套穿着和标志服饰的佩带见附录五，标志服饰的缀钉方法见附录六）。军人退出现役后，参加国家和军队组织的重大纪念、庆典活动，通常着便服，也可以按照活动组织单位的要求，着服役期间的军服，佩带国家和军队统一颁发的徽章。

[律师回复] 解析：
派遣代表有权依据以下条件单独行使终止劳动关系的权利：
首先，派遣机构未按照双方所签订的协议，足额支付其应得的劳动报酬；
其次，若派遣机构未能按照法律规定为其职工提供社会保险福利保障；
最后，如果派遣机构在与职工签订合同时存在欺骗行为，导致劳动合同整体无效。
法律依据：
《劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在我国，行政处罚的相关案卷与资料均会由地方公安局依法整理和保存。
然而，并非所有人都具有查阅这些记录的权限，仅允许司法机构以及律师在处理相应案件时，经过法定程序并得到合法授权，才能获取这些记录。
同时，公安局也未曾向任何普通单位或个人提供此类查询服务。因此，行政处罚记录无法被轻易消除。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条
对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚。同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。

[律师回复] 解析：
具体情形仍须依据具体实施情况来确定。我们必须明确指出，缓刑的确可视为我国审判机关对于相关罪名裁判的一种形式，且由此不可避免地令个体行动记录中添上犯罪标记。倘若某位公民不幸被判以缓刑，则他们必须严格遵循相应的缓刑规定行事。这也代表着，该人的犯罪记录将会长期保存，无法予以清除。换言之，尽管缓刑可能使得实际刑罚得到暂时代替，但是由于已经作出了罪责判定，被告人仍将保留其犯罪记录，故而无法完全抹除或删除。关于案底的定义，通常是指某人过去曾触犯法律或者从事过犯罪活动的历史记录。一般来说，这些犯罪档案都将保存在负责安全管理的公安部门之中。
同时，值得我们关注的是，尽管缓刑能够使实际执行刑罚得到短暂延迟，然而，它已经构成了对被告人有罪行为的最终裁决，因此，个人的犯罪记录依然无法得到消除。
法律依据：
《刑法》第七十六条
【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
第七十五条
【缓刑犯应遵守的规定】被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
(一)遵守法律、行政法规，服从监督;
(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;
(三)遵守考察机关关于会客的规定;
(四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

[律师回复] 解析：
无证驾驶的违法纪录将无法自动消除。当驾驶员因无证驾驶而遭受刑事拘留时，这便是行政拘留；而对于那些仅仅是被处以罚款的无证驾驶行为，他们在中华人民共和国公安机关的档案中将留下相关的“案底”。这些违法记录不会自行消失，需主动前往当地交通管理部门进行查询，方能掌握具体情形。
依据我国相关法律法规，对于那些在尚未获得机动车驾驶证或者机动车驾驶证已被吊销或暂扣期间仍擅自驾驶机动车的人员，将面临高达人民币两百元至两千元不等的罚款处罚，同时还可能面临最长十五天的行政拘留。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。

[律师回复] 解析：
在劳动法领域，关于外包公司中的雇员被解聘时是否享有经济补偿这一问题，并无明确规定。
然而，如果外包员工因某种原因而遭用工单位解除合同，那么用工单位并不需承担相应的经济赔偿责任。在此种情况下，被解雇的外包员工将由其所属的劳务派遣公司负责重新安排工作事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
下列情况不得解除劳动合同：处于从事接触职业病危害作业工种之劳动者在离职之前尚未经过职业健康检查；或为疑似职业病患者正在接受诊断或在医学观察阶段者；员工本人于本公司内遭受职业病伤害或工伤事故导致其失去全部或部分劳动能力，以及在规定期限内患病但非因工伤事故所致者；女员工正值怀孕期、生育期及哺乳期间；在本公司连续服务满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年者；以及法律、行政法规规定的其他特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
当信用评级可能受罚，或者遭遇逾期贷款关注时，请务必及时履行还款义务。经过一段时间的等待之后，逾期记录便可以被妥善消除。而银行在催促贷款时，通常采用以下两种手段：
其一是向借款人发送逾期贷款催收通知书；
其二则是扣除借款人账户内的利息或本金。关于信用记录中的不良信息，征信中心曾明确指出，此类信息将从不良行为或事件结束之日起保留五年。换言之，只要所拖欠的债务在不良行为终结后第五个年头之前还清，那么该项不良记录便会自动被删除。在等待不良记录被删除的过程中，若您认为当时的情况较为特殊，可以在信用报告中对不良行为进行详细解释，以便未来查阅者能够理解并加以参考。总而言之，个人信用评级由中国人民银行征信中心统一管理，任何个人或机构均无权擅自删除或修改不良逾期记录。
因此，我们强烈建议您务必按时足额偿还所有贷款，以免给自己的个人信用带来负面影响。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。

[律师回复] 解析：
身处异地遭遇车祸后，首要步骤便是及时向交通部门报案，以便相关部门制作出准确无误的交通事故责任认定书。
其次，若您所驾驶的车辆尚具备行驶能力，我们建议您尽量避免在事发当地进行维修。反之，如果车辆已经无法继续行驶，您有权请求事故发生地的保险分公司协助安排拖车服务，将车辆安全运送至本地区域内进行修复工作。
根据责任认定书的结果，您可选择在事故现场直接申请领取赔偿金，或者返回保单所在地点领取相应款项。
法律依据：
《最高人民法院关于人身损害解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

[律师回复] 解析：
关于车辆解除抵押手续的详细操作步骤如下所示：
首先，您应主动向办理抵押登记的汽车管理所提出申请；随后，根据相关要求准备并提交以下资料以申请解除抵押登记：
第一，机动车所有者与抵押权人的身份证明文件；
第二，若为代理人代为办理，则需同时提供代理人身份证明（如代理人系单位成员，则还须出示经办人身份证明原件）以及机动车所有者的书面授权委托书；
第三，机动车登记证书；
第四，若因人民法院调解、裁定或判决而解除抵押，则需提交人民法院出具的已生效的《调解书》、《裁定书》或《判决书》，以及相应的《协助执行通知书》；
第五，若抵押权人为单位且已注销，则需提交该单位的注销证明（可为工商部门出具的查询证明）及抵押人已还款的证明文件。在上述材料备齐之后，车管所将对其进行受理和审查，确认无误后，将相关资料归档并录入系统，接着签署并发放机动车登记证书，至此，解除抵押手续便顺利完成。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。