你好关于效力待定合同在追认前的效力状态无效还是有效

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 立即报警，冻结账户，有可能追回

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，说下具体情况才能帮助你

[律师回复] 你好，根据你描述可以起草

[律师回复] 你好 有什么问题我可以在线为你咨询

[律师回复] 主动辞职不能领取失业金

[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 您好，您是在什么平台或渠道办理的网贷？

[律师回复] 为了成功地索回他人所拖欠之款项，建议您首先尝试以友好而直接的方式与其进行沟通，明确告知其所负有的还款责任，并共同商讨出一份具体可行的还款方案。然而，若经过多次磋商均未能取得满意结果，此时您便可以向对方发出正式的书面催款通知，明确向他们表明自己对于追缴这笔款项的坚定立场。若欠款数额巨大且对方态度坚决并且明确表示拒绝偿还，那么在权衡利弊之后，您或许需要考虑向当地法院提出民事诉讼。在整个诉讼过程中，务必谨慎对待并妥善保管所有相关凭证，包括但不限于借款合同、借据、银行转账记录以及聊天记录等等，这些都是能够有力证明债务真实性及存在性的关键材料。

[律师回复] 当满足一定的法定条件时，解除无固定期限的劳动合同是合法且具有效力的。例如，若劳动者严重违反了用人单位的内部规章制度，或因违法犯罪行为而受到法律制裁，那么用人单位有权依据相关法律法规解除与该劳动者之间的劳动合同。同时，如用人单位遵从《中华人民共和国企业破产法》的规定执行公司重组、生产运营陷入严重困境等特殊情况，同样可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。然而，如果解除劳动合同时所遵循的程序和条件不符合法律规定，则此种解除将被视为无效。

[律师回复] 对于在工伤政策期间内的员工，其绩效工资发放方式往往需要根据实际情况进行深入细致地探讨和决定。从常规情况上考虑，倘若因工伤导致员工难以全职尽职，以至于影响到了其工作任务的顺利完成及绩效水平的提升，这类情况下，他们的绩效奖金或许会有所削减甚至直接不予发放。然而，若工伤所带来的实际工作表现不足以产生显著性影响，亦或是企业内部已经制定出明确的规章制度，规定在工伤期间绩效工资仍然按照既定标准予以发放，那么在此种情况下，员工依然有权享有相应的绩效工资待遇。

[律师回复] 在符合相应法定要求之情境下所签署的房屋征收补偿协议通常被认定为具备法律效力。总体而言，若该协议能够真实反映出双方当事人的意愿，其内容并未触犯任何法律法规的强制性规定，同时在签署过程中遵循了合法合规的流程和规范，那么这一协议便可视为具有法律效力的文件。然而，倘若在此过程中出现诸如欺诈手段、压迫行为以及明显的不公现象等情况，则有可能对协议的法律效力产生负面影响。

[律师回复] 可以的，我电话跟您沟通一下具体的

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 有效的，但是要给补偿，给你了嘛

[律师回复] 收到，理解你的心情，内容比较复杂打字有局限，您留个联系方式，我好好给你分析一下案情

[律师回复] 被骗700元虽然金额不大，但仍然有追回的可能性

[律师回复] 你好，问题解决了吗？