你好问一下试用期不签劳动合同被辞退怎样办

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。
所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。
如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。
如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）．若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50％的补偿金，这样实际上是
1.5个月的工资了．
若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的
1.5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25％的补偿金．