律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我想咨询一下提出离婚精神损害赔偿的条件
一键咨询
为您推荐
常州迁户口咨询哪里咨询？
常州迁户可以到当地或者是户籍所在地的派出所去咨询相关的政策，在迁户前需要了解清楚常州迁入户的条件以及手续，然后再去办理迁出手续，常州的迁户的办理流程是：①申请②提交材料③受理⑥审批⑦办理。
10w+浏览
员工合同到期过了一年半了，现在公司提出重新签订，员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
根据《劳动合同法》的相关规定，一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，单位不需要支付经济补偿；如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要进行经济补偿。在该案例中，公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同，本身公司就存在一定的不规范行为。
并且，合同到期后未及时续签，原劳动合同已经终止，之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下，员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同，如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签，是合理的行为，不需要承担赔偿责任。
但是，如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失，且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系，那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿，但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
邦信，流水200万 受害人损失7万获利7000 羁押了35天，取保也没有交保证金。现在取保了马上一年了。办案民警让我筹集2万快钱 说退赃退赔 不起诉 那谅解书。
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
4.2w浏览
试用期提出3天口头还有什么需要做的
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.5w浏览
试用期提出3天口头可以直接走了吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.6w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
精神损害费的定义和精神损害赔偿的上限
精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
精神损害抚慰金与精神损害赔偿金一样吗
是一样的，准确说只有精神损害抚慰金精神损害赔偿金，在法律上是没有这个概念的。根据相关的法律规定，侵害了自然人的人身权益，并且造成受害者严重的精神损害，作为被侵权人是有权请求精神损害赔偿的。
10w+浏览
损害赔偿汽车与三轮车发生了事故，事故认定书三七分，走的对面汽车的保险，对方要求修车，但是要把事故之前他自己以前的破损的地方加新事故的地方一起给他修了，拖着不去签字
[律师回复] 您好，我们需要电话具体沟通您的情况
4.5w浏览
快速解决“交通事故”问题
你好想咨询下，公司有一套系统，填写离职申请单时，离职生效日期填写的9月21日，但是个人该系统账户20号24点就被注销，20号还正常打卡上下班，但因为外地出差，等最早五点半打完卡，根本就没有回家的票，所以21号回家。因为账号在21号被禁用，导致我无法在系统申请报销路费，以及23天的差旅补助也没提
[律师回复] 这种情况可以申请仲裁
3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
想在离婚时要求精神损害赔偿怎么办？
想在离婚时要求精神损害赔偿，需要拿出相关证明自己有资格获得精神损害赔偿金的证据。若是可以拿出诸如证明对方侵犯了自己的人身权益、且因为人身权益被侵害进而造成自己严重精神损害，那么可以向对方提出希望获得精神损害赔偿的请求。
10w+浏览
婚姻家庭
9月21号发的解除合同告知，公司人事发完解除劳动合同通知书后，想让员工签署离职申请书（写明自身原因提离职），另外签署一份离职补偿保密协议）我们不同意，协商未果，告知我们要么签署这两份文件9月30日离职，按照保密协议上赔偿一个月底薪5000元，要么按照解除合同告知书上面写的10月21日，没有赔偿，请问这种情况接下来作为员工我们怎么做比较好
[律师回复] 你可以委托律师提起仲裁申请
3.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7166 位律师在线，高效解决问题
精神出轨离婚精神损失赔偿多少钱？
精神出轨离婚精神损失赔偿十万元左右，任何人在与他人建立了婚姻关系之后，不得有肉体或者是精神上的出轨，否则对方是可以提出离婚的请求的，若是在离婚时还想获得对方支付的经济赔偿金，此时是需要拿出证明对方出轨的证据的。
10w+浏览
婚姻家庭
你好律师 我弟弟是2023年12月30日因为故意伤害被带到看守所 2024年9月10号去的监狱 判了4年 说是2027年3月29出来 我想问一下 这也不够4年 是怎么计算的呢？
[律师回复] 这个问题需要具体分析。
3.5w浏览
骑电动摩托车撞了74岁的阿姨，导致肋骨2骨折，左侧肩袖损伤（冈上肌腱全层撕裂级冈下肌腱全层撕裂）想了解这种如何处理
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下涉及伤人事件的，应及时报警处理，并索取道路交通事故认定书
3w浏览
这事情是这样子的，星期六早上我在正常行驶的情况下被左边的一辆小电瓶车撞到了，交警调监控来看。电瓶车他是闯红灯，我闯黄灯，所以他判定我们为同等责任。对方他的人伤，修车还有务工是从我的保险里面扣。我的车损是由对方和我半分，合理吗
[律师回复] 你好需要帮你解决那些法律问题？
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题