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请问北京病假工资计算基数怎么计算

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2022-06-29 河南鹤壁
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律师解答 共1条
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    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
    ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
    ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
    ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
    ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
    ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
    ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
    病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
    病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
    全文
    14 2022-06-29
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北京病假工资如何计算
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。
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北京病假工资计算是怎样的?
在北京病假工资通常是不能够低于该是最低工资的80%的。所以当事人如果是要请病假,首先还是要到公立医院去开具一张诊断书,然后诊断书由医院的负责人签字或者盖章,然后把诊断书带到公司的人事部门。如果当事人是在该单位,已经工作了五年以上,是享有三个月的带薪休假时间的,而且工资是不能够低于最低工资的80%。
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北京最新病假工资计算是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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北京病假工资计算方法是什么?
北京病假工资计算方法是用工资计算除21、75先算出日工资,然后乘以计算系数乘病假天数。按照北京市政策规定,单位可以根据自身的规章制度发放病假工资,但是最低也要在北京市最低日工资的80%以上。如果职工没有拿到病假工资,可以向北京各区的劳动局投诉。
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行贿罪的数额较大是什么标准
[律师回复] 解析:
为了攫取得不正当的经济利益,在面对国家公务人员时,如果行贿数额达到了人民币30,000元或以上的标准,根据《中华人民共和国刑法》第三百九十条的相关规定,此类行为应被视为构成了行贿罪,将依法追究其刑事责任。对于被判有行贿罪的罪犯,法院会根据其犯罪情节轻重,判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需处以相应的罚金;若因行贿而获取了不正当的经济利益,且情节较为严重,或者给国家带来了重大的经济损失,那么罪犯将会面临更为严厉的惩罚,即五年以上、十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。除此之外,还有其他一些情况也可能导致行贿罪的成立和量刑。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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在我国北京病假工资如何计算
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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