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误工一般怎么计算

3.4w浏览 匿名 2022-06-29 江苏南京
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一般工人误工费是什么怎么计算
误工费是劳动者因为工作的原因造成受伤的,用人单位是需要承担法律责任的。员工在治疗期间,员工的所有医疗费,营养费等一切其他费用由公司全部承担,并且工资按照原工资不变,由公司按照月发放,直到员工康健为止。
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一般被打伤误工费是怎么计算?
受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。
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误工费怎么算,误工费计算标准?
1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算,至受害人死亡之时止。
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工伤误工费的计算
受害人因伤致残持续误工 的,误工时间可以计算至定残日 前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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一般员工工龄工资怎么计算
工龄工资的计算方法并不是国家法律制度统一规定的,而且国家也没有强行规定每一用人单位都必须给员工计算工龄工资,所以,工龄工资是用人单位自行决定的,比如三年以下每个月增加50~100的工龄工资,3~10年每个月增加100~500元左右的工龄工资。
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