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热门问答·劳动纠纷
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劳动仲裁是否有时间限制
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劳动仲裁的处理时间有限制吗
依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时间为一年，从知道权利被侵害时开始计算，而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。
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劳动纠纷裁员的赔偿金什么时候支付
[律师回复] 辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
刑事案件可以延长几次审限
[律师回复] 在通常情况下，针对刑事诉讼案件所设定的审判时长的延长次数并未被明文规定为一个严格的固定界限。然而，延迟审判期间需遵循法定的相关条件与流程。倘若某特定案件展示出显著的特殊状况，例如涉及到严重性、复杂度和疑难程度较高的问题等因素，那么在获得高级人民法院的许可或者经过其决策之后，便可适当的延长审理期限。
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申请强制执行拘留费用谁出
[律师回复] 对正在申请强制执行程序中的诉讼案件来说，拘留所产生的相关费用往往需由被告方当事人来承担。强制执行这一司法程序设立的初衷在于伸张并保护诉讼申请人的正当权益，而拘留措施作为其中的一项强力执法手段，其针对的主要对象便是那些公然抗拒、拒绝履行法律义务的被告人。因此，从法律角度来看，拘留所带来的各种相关费用理应由那些侵权者即被告人负责承担。
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劳动仲裁的申请有时间限制吗?
劳动仲裁的处理时间是有限制的，劳动仲裁机构在受理案件之后的四十五日内是要作出裁定的。这是我国劳动争议调解仲裁法所明确规定的处理时间，特殊情况可延长。
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劳动纠纷
劳动者多次以没签合同为由仲裁得到赔偿，用人单位怀疑劳动者找人代签合同报警，但是用人单位没有证据证明，劳动者找人代签的证据，警察会受理吗
[律师回复] 用人单位怀疑劳动者找人代签合同而报警，但如果没有确凿证据，警方一般不会受理。劳动合同代签需要劳动者的书面授权，无授权且劳动者事后不追认的代签合同是无效的。因此，劳动者以未签合同为由要求赔偿是合理的。用人单位应收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明劳动者找人代签的事实，否则难以得到警方支持。同时，用人单位应与劳动者协商或通过法律途径解决争议。
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我判缓刑了，可是我罚金交不起，会收监吗，想了解：未交罚金是否会延长缓刑期限？
[律师回复] 一般情况下，单纯交不起罚金通常不会导致直接收监，但可能会产生一些不利后果。
未交罚金本身不会直接延长缓刑期限。然而，如果法院认为您拒不缴纳罚金，存在不遵守缓刑规定或者不接受社区矫正等情况，可能会撤销缓刑，执行原判刑罚。
如果您确实因为经济困难交不起罚金，可以向法院说明情况，申请缓交或者分期缴纳。
未交罚金本身不会直接延长缓刑期限。然而，如果法院认为您拒不缴纳罚金，存在不遵守缓刑规定或者不接受社区矫正等情况，可能会撤销缓刑，执行原判刑罚。
如果您确实因为经济困难交不起罚金，可以向法院说明情况，申请缓交或者分期缴纳。
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劳动争议仲裁的时间限制是多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷我女儿在用工单位连续工作了7年半，这次被单位裁员辞退后发现：7年前近一年的社保缴费单位未予以缴纳，今年3，4月份和11，12月份，4个月没有缴纳，请问现在我们与单位协商解除合同，需要怎样处理？谢谢！麻烦解答
[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司现在裁员不给补偿
[律师回复] 裁员不给补偿是违法的。根据《劳动合同法》规定，员工每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
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取保候审期限为何未结束？
[律师回复] 取保候审期限未结束可能是因为案件还在侦查、审查起诉或审判阶段。如果期限届满案件未结，办案机关应依法作出解除取保候审或变更强制措施的决定。当事人或其代理人可以要求解除取保候审，维护合法权益。
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没签合同 然后我也没告知用人单位就跑路了 可以申请劳动仲裁嘛 那半个月工资也没给我发放
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁要求支付工资。你可以收集工作记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明劳动关系。如果仲裁后单位仍不支付工资，可以向法院申请强制执行。这种情况下，劳动者是有权利通过法律途径维护自己的权益的。
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确定劳动关系去仲裁有时间限制吗？
确定劳动关系去仲裁有时间限制，具体的限制为需要在与单位因是否存在劳动关系发生争议后的一年内。此段时间适用时效中断、中止的规定。单位、职员在提出劳动仲裁请求的时候，需要提交相关证明劳动关系存在、或者是不存在的证据。
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劳动纠纷想了解，我马上到退休年龄了，但和单位还存在劳动仲裁，能不能影响退休？
[律师回复] 退休前发生的劳动争议，即使退休后，只要不超过一年时效，仍然可以申请劳动仲裁。如果争议涉及劳动关系存续期间的权利，如补发劳动报酬等，劳动仲裁可以受理。一旦开始领取养老金，与单位的关系转为劳务关系，劳动仲裁可能不再受理。因此，是否影响退休，主要看争议的性质和时效。
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快速解决“劳动纠纷”问题
遭遇证书包过诈骗，公司已经被警方控制拘留了，该怎么追回损失
[律师回复] 遭遇证书包过诈骗，公司已被警方控制，追回损失首先要保留所有与诈骗相关的证据，如聊天记录、转账凭证等。然后立即向公安机关报案，详细说明被骗经过。如果警方成功追缴到诈骗资金，有可能部分或全部追回损失。同时，可以咨询律师，根据具体情况考虑是否通过民事诉讼等法律途径来追回损失。
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劳动仲裁是否有时效限制
劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷
劳动仲裁请律师打官司多少钱收费合理一点
[律师回复] 关于劳动仲裁中聘请律师的费用问题，并无固定的统一标价，实际收费往往是依据案件的繁琐性、所涉款项数额的大小、所在地理区域以及律师本人的执业经验与社会信用评级等诸多因素而定夺的。一般而言，若仅为简单的案件，其代理费用大概在数千至一万元人民币之间；若情况稍显复杂或者涉及的资金数额规模较大，那相应的支付给律师的费用自然就会较高。在部分地域，甚至还出现了按照仲裁申请的金额比重来收取费用的特殊情况。
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