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人事争议仲裁的原则有哪些

帮助5人 4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-30 河北唐山
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    在人事争议仲裁过程中,仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则,包括以事实为依据,以法律为准绳的原则,着重调解、及时处理的原则,当事人在法律上一律平等的原则等。此外,还应遵循人事争议仲裁的特有原则,主要是:
    1、仲裁机构办案的原则。办案是指人事争议仲裁委员会处理人事争议案件,任何组织和个人无权干预。
    2、合议原则。合议是指在仲裁过程中案件要经过充分讨论和研究,这是民主集中制原则在仲裁公主中的具体体现,有利于避免主观臆断,保证公正处理人事争议案件。
    3、回避原则。回避是指当仲裁员是案件的当事人、代理人的近亲属或与案件有利害关系,或与当事人有其他关系,可能影响公正裁决时,不得参加该案的仲裁活动
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    10 2022-06-30
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