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劳动合同第39条的内容是
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
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劳动合同法第39条内容是怎样的？
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利，也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金，也不需要支付相应的经济补偿金，比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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[律师回复] 你有什么证据可以证明业务价格
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劳动合同第39条规定是什么内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的，那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿；但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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合同事务事情是这样的，一直在美容店做脸，突然有一天，老板给我推了美容院医美卡。然后和我一起去美容院，然后她和美容院一起做局骗我花了20w。当时她们演的太真了，我被引诱花了20w。现在要他们退钱，他们也不退。起诉的话能告赢吗
[律师回复] 好的回电和您沟通注意接听
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劳动法39条规定内容
劳动法39条规定的内容是，企业或事业单位因为生产特点不能实行劳动法第三十六条规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果超过上述规定的八小时，属于加班，有加班等情形的，应当按照以下情况支付劳动报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是对劳动法39条规定内容有疑问的，参考下文。
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你好，我想咨询一下进口男性保健品的买卖纠纷案件，我是被告，对方是职业打假人检测出含有他达那非成分，他在短期内两次购买，涉案金额8400元，现在对方已经民事起诉，要求十倍赔偿。我想了解一下这个金额能够涉刑事案件，我现在该如何处理？
[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗
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想了解一下，如果男方去法院诉讼，是否能够撤回对孩子的财产部分，或者会是其他什么结果。
[律师回复] 这边和您详细沟通一下案情
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