单位如何认定职工旷工

单位认定职工旷工：
1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。
2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。
3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素（个人因素）所致。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。