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单位如何认定职工旷工

帮助5人 4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-30 克孜勒苏柯尔克孜
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    单位认定职工旷工:
    1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。
    2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。
    3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素(个人因素)所致。
    【法律依据】
    《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    全文
    12 2022-06-30
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