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高温费可以用假代替是否符合国家规定

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-30 上海静安区
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    高温费用假代替不符合国家规定,在夏季高温的极端天气条件下,给职工发高温费是必要的,高温假不能代替高温费,高温费和高温假是可以同时享有的。
    【法律依据】
    《防暑降温措施管理办法》第五条,用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。
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    7 2022-06-30
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高温费可以用假代替是否符合国家规定
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高温费可以用假代替是否符合国家规定
高温假不能代替高温费,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,《办法》还规定,因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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高温补贴可以用实物代替吗
高温补贴是不能用实物代替的,根据法律规定单位在高温天气下安排劳动者露天工作或者不能采取有效措施将室内工作温度降到33摄氏度以下的,应向劳动者支付高温补贴,不得用实物代替。
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高温补贴可以用实物代替吗?
不可以。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作, 以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温补贴,并纳入工资总额。
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法律规定高温补贴不能替代吗
高温补贴是不能用其他物品替代的,高温补贴就跟工资一样,必须要如实发放到员工手中,如果企业用一些防暑降温的饮料或者药品来代替,这样的做法是违法的,员工本人可以向当地的劳动监察部门举报。而且高温工作,其实还有一些其他的福利性政策。
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发放物品可以代替高温补贴吗
根据《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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