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劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-30 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别,竞业禁止与竞业限制的区别如下:
    1.义务的性质不同:前者是法定义务,后者是约定义务。
    2.承担义务的主体不同。
    3.承担义务的时间不同。
    4.承担责任的形式不同。
    【法律依据】
    《劳动法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    全文
    13 2022-06-30
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劳动合同法竞业禁止与竞业限制有区别吗?
1、竞业限制竞业禁止的性质不同,竞业限制是用人单位为负有保密义务的劳动者设立的义务,双方通过劳动合同或者保密协议与劳动者规定竞业限制条款,对竞业限制的范围、地域、期限进行约定,属于约定义务。2、限制的对象不同。3、依据的法律不同。
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义务的性质不同:前者是法定义务,已有法律明文规定在先,只要是董事、经理,就必须履行竞业禁止的义务;后者是约定义务,只以约定为前提,如事先无约定,择业就不受限制。
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