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试用期有什么限制的规定

帮助5人 4.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-30 河南漯河
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律师解答 共1条
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
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    试用期限制的规定:
    一、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由;
    二、在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同,以保证职工队伍的素质。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    12 2022-06-30
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试用期期限规定有哪些,试用期期限有多长
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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在试用期的合同限制
订立试用期劳动合同的法律限制是:1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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劳动规定试用期内用人单位可仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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劳动合同中试用期有限制规定吗
劳动合同中试用期有限制规定。试用期的时间限制要根据劳动合同的期限确定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同时,同一个劳动者与同一个劳动者只能约定一次试用期,不能过了试用期又重新约定一个试用期。
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在试用期的合同限制
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劳动合同中试用期有限制规定吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同中试用期有限制规定吗相关的法律规定。
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法律对试用期有何限制
法律对试用期规定了以下限制:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;不能重复约定试用期的适用;试用期不得单独约定,试用期期限的存在以劳动合同期限的存在为前提,且受到劳动合同期限长短的制约;试用期工资的约定不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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10w+浏览2024-05-16
试用期工资有哪些限制
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期工资有哪些限制的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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试用期是否有竞业限制
如果试用期的劳动者与原用人单位约定竞业限制条款的,且还未过期的,则有竞业限制。在竞业限制期间,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,而用人单位要给予劳动者经济补偿。
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试用期工资有哪些限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期工资有哪些限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期期限的规定是什么
关于试用期期限的具体规定如下:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;而无固定期限的劳动合同,试用期也不得超过六个月。
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