劳动法压工资的意思是什么

“压工资”指当月薪金未能如期支付，需延迟至下个月甚至更久结算，即本月薪资不能在同月发放。现在多数企业采用此方式，而当月发放薪资的企业较少。尽管这被视为降低员工流失风险的策略，但也可能加剧员工不满。总之，“压工资”更多被视为一种管理工具，旨在最小化员工无序离职风险。

“押薪”指当月工资不能当月领取，需延迟至次月或未来某时核算支付。多数企业采用此模式，少数能按月发放。这是企业对员工的一种保留措施，旨在降低员工因突发原因离职的风险和经济损失。但此举有时会导致员工不满，产生短暂矛盾。

例如，每月28号发薪。新员工如在2月1日至2月28日为某公司工作，将不能立即获得工资，需等到3月28日领取2月工资。此举为防止员工领完当月工资后立刻离职，是公司对员工的一种程序控制。此外，我国《劳动合同法》禁止收取押金，但一个月工资作为押金合法。如公司拖欠工资超过一个月，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和压一个月工资是什么意思?相关的法律规定。

法律规定压工资的意思指的是用人单位超过一个月的时间仍然没有发放工资的，根据我们国家法律当中明确地规定，试用期解除劳动关系的情况之下，劳动合同就终止，但是发放工资的时间应当是在劳动合同终止之后。