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请教一下签无固定期限劳动合同有哪些利弊

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-07-02 甘肃陇南
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律师解答 共1条
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    好处:
    1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
    2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
    弊端:
    1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。
    2、一定程度上降低了员工的流动性,企业缺少新鲜血液进入,企业活力下降。
    无固定期限劳动合同的概念
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    全文
    12 2022-07-02
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无固定期限劳动合同的利弊有哪些
无固定期限劳动合同具有稳定性和保障性,员工不易被随意解雇,企业需遵循特殊规定并支付补偿。但此类合同也限制了员工的收入增长机会和职位变动。尽管合同无明确终止日期,但在特定情况下仍可解除。双方需遵守合同条款,确保权益得到保障。
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对企业而言:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订无固定期限劳动合同有何种利弊相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订无固定期限劳动合同有哪些利弊相关的法律方面知识。
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签订无固定期限劳动合同有什么利弊
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对签订无固定期限劳动合同有什么利弊进行了解答,希望能解答您的问题。
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