职工薪酬是指什么

[律师回复] 您好，医院检查证明包括精神状态评估报告、辅助检查结果、治疗过程记录和医生诊断结论。您这边具体状况是何？

[律师回复] 您 好这个要看是怎么受的伤

[律师回复] 这个情况要先做工伤认定哦

[律师回复] 你好，可以先保留相关证据资料向相关部门投诉

[律师回复] 按照实际减少的来算，问是固定工资吗？

[律师回复] 显然用人单位给孩员工没有买工伤保险。申请工伤认定，赔付标准需要律师了解案情后详细计算。

[律师回复] 你好，是打工的工资没有发吗？

[律师回复] 你好，是工资没有发放，还是只是想知道如何计算

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 你好，首先可以选择私下问清楚，其次，对于指桑骂槐的人，可以选择装聋作哑等方式

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 若居家办公也正常上班的，正常支付工资。

[律师回复] 要具体做鉴定，看看能不能够达到伤残等级。

[律师回复] 老乡，请问是工伤还是交通事故的案件

[律师回复] 你好，请问发生多久了？你工作了多久

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，公司不得随意克扣员工工资，如果克扣，可以申请劳动仲裁，要求公司补足工资。

[律师回复] 依法申请工伤认定，然后做伤残鉴定，在要求赔偿啊

[律师回复] 你好，停工留薪期的工资是按照职工的原工资来计算的。这里的“原工资”是指职工在发生工伤前，用人单位实际支付给职工的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。