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拖欠工资找什么部门

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-07-03 湖南张家界
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律师解答 共1条
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    如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民、强制执行;如果掏不起打官司的钱,也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助,获得应得的报酬。
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    13 2022-07-03
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拖欠工资找什么部门
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拖欠工资找什么部门
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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拖欠工资找哪个部门
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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拖欠工资找哪个部门
遇到拖欠工资这种情况,可以向当地的可以找当地的相关部门或者争议解决机构寻求帮助。除了当地的争议解决机构,劳动者还可以先找当地的劳动执法监察大队,通过该监察大队督促公司尽快发放工资,但是大队并没有强制执行力,不能对不发工资的老板或公司采取强制措施。
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劳动纠纷
村干部私自乱改土地面积是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
此举是非法的。
一般而言,乡村干部滥用职权盗窃征地补偿款的行为可能会触犯职务侵占罪或贪污罪等相关法律条文。
随着土地使用权获取和开发利用范围的逐步扩大,以及政府对于农村地区基础设施建设投资力度的持续加大,同时涉农惠民政策也得以落实到实际,使得土地征用补偿金以及各类惠农补贴逐渐成为了大部分农村集体经济收入的最重要来源之一。
然而,由于这些款项通常数额巨大,且在操作过程中存在着诸多不规范之处,如临时性、非规范化的使用与管理等问题,这便使得这些款项成为了部分乡村干部非法谋求私利的主要目标。
法律依据:
《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十条
村民委员会实行村务公开制度。村民委员会应当及时公布下列事项,接受村民的监督:
(一)本法第二十三条、第二十四条规定的由村民会议、村民代表会议讨论决定的事项及其实施情况;
(二)国家计划生育政策的落实方案;
(三)政府拨付和接受社会捐赠的救灾救助、补贴补助等资金、物资的管理使用情况;
(四)村民委员会协助人民政府开展工作的情况;
(五)涉及本村村民利益,村民普遍关心的其他事项。前款规定事项中,一般事项至少每季度公布一次;集体财务往来较多的,财务收支情况应当每月公布一次;涉及村民利益的重大事项应当随时公布。村民委员会应当保证所公布事项的真实性,并接受村民的查询。
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拖欠工资找什么部门
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拖欠工资找什么部门相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
偷窃20万元判刑全部退赃可以从轻吗
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪案件中,被告人若能主动退回违法所得,将依照具体案情及其退还赃款金额,适当减轻其应受之惩罚。
依据现行法规,以下情形可供参考:
当盗窃涉及特定金额的公共或私人财产时,被告人如能承认罪责并做出悔过表现,同时全数退还非法所得或赔偿所有损失,同时符合下列任一情况者,即使情节较轻也可考虑不予起诉或免除刑事责任;
在必要的情况下,由相关部门进行行政处罚:
(1)具备法定从轻处罚情节的;
(2)未参与分赃或所获赃物较少且并非主谋的;
(3)得到受害人谅解的;
(4)其他情节轻微、社会危害性较小的。
退还赃款将作为量刑的重要因素,法院将根据实际情况酌情予以从轻量刑。
根据相关法律规定,对于盗窃罪的被告方,如果他们能够积极地退还赃款,这通常会被视为酌定量刑情节,可能会导致对他们的从轻处罚。
然而,如果犯罪涉及的金额并不大,情节也相对轻微,而且还有退还赃款的情节,那么就有可能不被起诉或者免于刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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被拖欠工资找什么部门
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
离开公司时拖欠工资怎么讨要
[律师回复] 解析:
若您在离职之后遭遇原雇佣机构拖欠薪酬的情况,应如何处理呢?
首先您需要明确与该企业之间存在劳务关系的证据,例如工资条及考勤记录等详细资料,同时也要充分了解工作过程中所生成的各种文件记录。
待确认了工作关系,您就可以针对企业拖欠薪酬的违规行为,尝试与企业负责人进行沟通,协商追讨薪酬事宜。
当然,也可以选择携带相关资料前往当地劳动监察部门进行投诉,或者直接向企业所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
无论是投诉还是申请仲裁,都需要提供充足的证据以支持您的主张。
如果您认为以上途径过于繁琐,或者未能有效解决问题,甚至是拖欠薪酬的金额较大时,您还可以考虑聘请专业律师协助,通过法律诉讼的方式追回被拖欠的薪酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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