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临时工是需要交纳社保的吗

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-07-04 山西朔州
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律师解答 共1条
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    1.根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
    2.所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同,由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的我们习惯称的临时工还不完全一样,因为他跟用工单位没有劳动关系,他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位,这两者是不一样的。
    3.临时招聘的工人,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。
    4.《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
    5.对于临时工已经是我国的一个历史名词了,如今已经不再区分临时工、正式工,只要与单位建立了劳动关系的,那么用人单位就应该与其签订劳动合同,并为其购买社会保险。
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    11 2022-07-04
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关于团伙盗窃案件的立案准则,主要包括以下几个方面:
首先,任何在接到盗窃报警之后的公安机构,无论所涉盗窃财产数额之大小,都应当无条件地予以受理、登记并进行深入调查。凡是符合当地规定的盗窃罪行金额标准时,即视为刑事案件,必须立案进行侦查;
其次,对于那些以撬门破窗方式非法进入他人室内实施盗窃行为,或者扒窃,或者使用刀刃等工具,甚至携带凶器进行盗窃的情况,无论其所盗窃财物价值多少,均应立即视为刑事案件,予以立案侦查;
再者,如果案件明显属于惯犯作案或者同一个人多次作案,以及虽然没有达到规定的金额标准,但是情节或者后果较为严重的情况,同样需要将其列为刑事案件进行立案侦查;
最后,对于其他尚未达到规定金额标准,但情节或者后果相对较轻的案件,可以先作为治安案件进行处理,然而在后续的工作中若发现其可能构成刑事案件的,则应立即转为刑事案件进行立案侦查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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