临时用工协议需要缴纳社保吗

一、临时用工协议需要缴纳社保吗

根据我国现行的劳动者权益保护法规政策的相关要求，企业在使用员工之日起的第三十个工作日内，应主动为其在职职工进行社会保险登记，并完成社会保险费用的申报和缴纳工作。若遇有企业未能按时履行上述义务的情况，社会保险经办机构有权以核定的方式确定该企业应缴纳的社会保险费用。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病、负伤;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

二、临时用工协议期间员工工作时间生病怎么赔偿

临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：

首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；

其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；

再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；

最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

依据我国劳动保障法律法规政策的明确规定，各用人单位必须于员工正式入职之日起的三十个自然日内，及时为其办理社会保险登记手续，并且承担相应的缴费义务。如若未能按时执行上述职责，则社保经办机构将依法对用人单位应缴纳的相关费用进行核算和确定。