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我被小车撞了,但是没有骨折,有多处肌肉软组织严重受伤

4.2w浏览 匿名 2022-07-04 重庆万州区
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对于肌肉劳损算不算工伤?
对于肌肉劳损是否算工伤同样也要看是否与工作有关系,如果是因属于自己的原因那么一般就不会申请工伤的情形,从而也不能申请工伤的赔偿;这都是需要经过认定了之后才能知道的结果。
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工伤赔偿
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工作中肌肉拉伤算不算工伤?
工作中肌肉拉伤算工伤的,这种情况职工可以和单位协商解决,因为工作原因导致肌肉拉伤的,职工可以请单位申请工伤认定,来具体判定工伤等级。在不严重情况下,不构成伤残,单位应当赔偿医疗费、护理费及其它费用。
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工伤赔偿
没领证可以组合贷吗
[律师回复] 解析:
未领取结婚证书亦可共同申请购房贷款,但仍需关注以下几个方面:
首先,房产证上可以同时登记两个人的姓名,这意味着该房屋将被视为两位所有者的共同财产,具有共有的法律属性;
然而,在办理贷款手续时,两人不能共同承担贷款责任,必须有一位明确的主贷款人。
其次,在进行贷款操作过程中,双方应就贷款相关事宜进行充分协商和确定。
具体包括:
确定由哪一方担任主贷款人、商议并确定双方各自所负担的贷款比例及金额等等。
值得注意的是,在贷款过程中,两位借款人无法同时利用其住房公积金进行联合贷款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
第一千零四十八条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。
第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十条登记结婚后,按照男女双方约定,女方可以成为男方家庭的成员,男方可以成为女方家庭的成员。
第一千零五十一条有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
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肌肉损伤可以做伤残鉴定吗
这个要看损伤程度了,达到一定严重程度是可以的。伤残鉴定需要:被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书;携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT及诊断报告。
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损害赔偿
肌腱断裂一般赔偿多少
[律师回复] 解析:
在众多受伤类型中,肌腱断裂被评定为十级伤残,而关于赔偿的相关事项如下所述:
首先,一次性伤残补助金将依照累计计发原则,按月发放标准为劳动者七个月的个人平均实发工资;
其次,对于治疗过程中所产生的工伤医疗费用,只要其符合国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》,那么这些费用都将由工伤保险基金全额承担;
最后,工伤保险基金还会根据各省市的具体规定,向劳动者支付相应的住院伙食补助费等其他必要费用。
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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上班时肌肉拉伤算不算工伤?
如果是工作导致的那么是构成工伤的。如果员工是在工作期间因为工作的原因导致出现肌肉拉伤,并且需要进行救治的情况,那么将会依法享受工伤保险的待遇,单位也需要按照规定去严格的执行。
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工伤赔偿
因公司合并重组离职有补偿吗
[律师回复] 解析:
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中,可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而,对于此类情况,公司应当秉持公正原则,依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时,根据相关法律法规,企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中,补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费:
即每为公司效力一年,员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿;
如服务期限未满半年,则需按照半年进行计费;
而当服务期限超过半年但不足一整年时,则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
快速解决“公司经营”问题
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信用卡套现4000严重吗
[律师回复] 解析:
对于持有信用卡的人士而言,信用额度套现4000元的情况是否严重,这需要根据操作者在套现过程中所涉及到的法律问题,以及具体的违规程度来判断。
通常情况下,信用卡额度套现可能涉嫌信用卡欺诈或者违法经营等具体违法犯罪行为。
其中,信用卡欺诈行为包括了使用伪造的信用卡、使用已过期失效的信用卡、冒用他人的信用卡以及恶意透支等多种形式。
若套现行为涉及到了上述任何一种情况,便有可能被认定为信用卡欺诈罪。
除此之外,如果套现行为还涉及到违法经营,例如未获得相关部门批准而擅自从事法律、行政法规所规定的专营、专卖物品或者其他受限买卖的物品等,同样也可能会触犯非法经营罪。
然而,值得我们注意的是,并不是所有的信用卡额度套现行为都会被判定为违法。
只要套现行为是通过合法渠道进行,并且没有违反相关的法律法规,那么这样的行为或许并不算特别严重。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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劳动者的肌肉劳损算不算工伤
劳动者的肌肉出现劳损时,应由当地的劳动部门的职业病医院进行鉴定,符合我国法律规定的按照工伤进行赔偿。劳动者在工作时间、工作场所、工作原因产生的伤害才能够认定为工伤。有工伤鉴定部门进行鉴定这类劳动者的工伤等级。
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