律图审稿专业委员会3轮严审

我给别人干活有我两千要不上咋办

4.5w浏览 匿名 2022-07-06 呼和浩特
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给私人干活受伤咋赔偿?
给个人干活,不属于工伤,应当按侵权赔偿。可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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工伤赔偿
山西省灵活就业人员退休规定是什么
[律师回复] 解析:
依据国务院颁布实施的《工伤保险条例》相关条款共识,劳动者在经过具备法律效力的专业鉴定机构被评定为九级级别时,能够获取如下针对性的工伤赔偿权益内容:
1、疾病治疗产生的实际花费金额:
医疗费用的报销将严格按照国家法律法规执行,即实行实报实销制,其中涉及其产生的医疗费用部分,应当由工伤保险基金负担;
2、住院期间所享有的伙食补补贴费、交通费以及住宿费等相应津贴:
对于前者,保障标准将于当地规定的具体数额为准,同时鉴于患者在特定情况下治疗过程中必须转院至统筹地区之外进行进一步疗愈,此时,只要医疗机构出具书面证明并且依法向审查批核的机构申请审批通过,便可要求获得交通费和食宿费等必要的额外津贴补偿,而此部分所需的具体花费亦需参照当地相关规定的准确数据进行计算;
3、辅助器具添置所需的费用:
对于那些由于日常生活或工作需求所必需的辅助器具,经过劳动能力鉴定委员会的正式认可后方可按照规定标准进行购买;
4、因停工导致薪资损失的赔偿款项:
对于涉及员工本人在停工留薪期间的合法权益,其原有的工资福利待遇仍会得到正常发放,停工留薪期中具体的时间长度将依照地方停工留薪期种类划分目录来确定,通常情况下,这个期限一般不会超过12个月;
5、停工留薪时期的护理费用:
这部分责任将由所在企业全权负责,所对应的护理费标准将参考当地有关部门发布的相关规定;
6、一次性的伤残补助金:
针对九级工伤伤势等级,每一名员工都有权享有九个月乘以其个人工资额度的一次性伤残补助金。
至于这里提到的“个人工资”概念,实际上指的是劳动者在工作遭受意外伤害或者患病职业病之前的12个月的平均月薪水、缴费工资。
最后,当伤残就业合同期限满或员工自身主动提出提前结束劳动关系时,他们将有权从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金,至于用人单位应发放的一次性伤残就业补助金也将按照当地政府颁发的具体规定标准进行制定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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未成年人适用特别累犯吗
[律师回复] 解析:
未成年人亦有可能构成特别累犯,然而该类情况仅限于年满十六周岁以上者。
因为特别累犯的必经前提是所犯为危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪或黑社会性质组织犯罪,而对于不满十六周岁的此类罪犯,无法进行识别并设立未成年人特殊累犯制度。
根据《中华人民共和国刑法》规定,凡触犯有期徒刑以上刑罚的犯罪行为,刑期执行完毕或者特赦后,若在Five年内再度犯下应判有期徒刑以上刑罚之罪,即为累犯,必须予以从重惩处,除非存在过失犯罪以及未满十八岁的犯罪主体。
同样,作为累犯中的一种,特别累犯也是无法由未成年人构成的。
此乃法律明确规定。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
给别人上班的司机撞了人赔偿吗?
[律师回复] 解析:
当公司车辆发生交通事故时,司机可能会面临赔偿责任的问题。
然而,以下要点值得我们关注:
(1)若劳动者在履行职务过程中致第三人损害,该损害将被视为用人单位运营中的代价,故由用人单位承担相应赔偿义务。
(2)若员工在驾驶公司车辆期间发生事故并导致他人遭受损失,从实质上讲,这也是其受雇于用人单位所从事之公务行为中所产生的后果。
因此,理应由用人单位对此类事故负起赔偿责任,而无需司机方承担赔偿义务。
当公司车辆不幸发生交通事故,我们可以按照以下步骤进行妥善处理:
1.立即采取制动措施确保车辆安全停止,这是处理交通事故的首要原则。
2.迅速向相关交通管理机构作报警报告,包括事故发生的时间、地点以及车辆类型、车牌号码、驾乘人员、事故损失等信息,同时尽快将受害方送至医院接受救治。
3.若事故中有人员受伤状况,应尽力及时将其送往医院救治。
对于轻度伤害的伤员若本人拒绝前往医院就诊,除此之外一般应及时调动过往车辆或者通知医疗急救部门派遣救护车赶赴现场救援。
4.务必保持现场的完整,尽可能地获取事故发生的确切证据。
这对于厘清事故发生原因以及明确事故责任的决定都至关重要。
5.为避免事故进一步恶化,司机应先关闭车辆发动机,清除任何可能引发火灾爆炸的潜在危险源。
同时,严禁在事故现场吸烟,以免引燃易燃易爆品。
6.配合公安交通管理部门现场勘查与证据收集,尽全力说明事故事实情况,不得有任何隐瞒现象,否则将面临法律追究风险。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
给别人车刮了,算是肇事逃逸么
[律师回复] 解析:
若他人车辆遭受刮擦且肇事者逃离现场的事件通常可被归纳为肇事逃逸的范畴,然而,多数情况下此类事件并未触及到刑法的界限。
简而言之,肇事逃逸是指有关人士在遇到道路交通事故之后,为了逃避相关法律责任而选择逃离现场的不法行为。
对他人的汽车进行刮擦后逃离事件,行为者往往需承担相应的行政责任,处罚措施包括罚款两百元至两千元不等,以及处以十五天以内的拘留。
然而,若行为者在交通事故中导致他人严重受伤,并且在事故过程中负有完全责任或者主要责任,并且在事故发生后逃逸,那么该事件将会上升至刑事案件层面,行为者必须承受因违法而带来的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十二条,发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。
但是,有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部责任。
《道路交通安全法》第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
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根据公司法规定合伙股东不干活咋办?
根据公司法规定合伙股东不干活可以通过开股东大会来对股东进行除名,当然这种情况下是在极端的不得已状态之下才会进行的,一般来说有些公司的股东是不参与到经营活动当中的,这在法律当中也是可以的,但是如果说全体股东都不同意的话,也可以采取一定措施。
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公司经营
调解需要特别授权吗
[律师回复] 解析:
本调解程序要求拥有特别授权才能开始。
依据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条第二款及第六十二条之规定,代理诉讼者代为进行和解谈判,必先取得当事人的特别授权同意才行。
所谓“特别授权”,即是指在代理诉讼者代为承认、舍弃或变更诉讼请求,以及进行和解等对当事人实体权益具有重大影响的诉讼行为时,必须得到当事人以明确书面形式授予的授权。
在调解过程中,若当事人因故无法亲自出席,可通过特别授权方式,让其委托代理人代表其参加调解,且达成的调解协议亦可由委托代理人签署确认。
然而,若代理人未获特别授权,同样可以参与调解过程,但在达成调解协议之后,该协议应由当事人亲自签字或加盖印章,或者补办特别授权追认手续。
在涉及离婚事宜的案件中,如当事人确实因特殊原因无法亲自出席调解会议,除非其本人无法表达意愿,否则应向法庭提交书面意见。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》规定:
第一百四十七条人民法院调解案件时,当事人不能出庭的,经其特别授权,可由其委托代理人参加调解,达成的调解协议,可由委托代理人签名。
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还没离婚就和别人有了孩子怎么办
[律师回复] 解析:
依照我国现行《中华人民共和国民法典》中的相关规定,在孕妇孕期内,其配偶不得主动提出离婚诉讼或请求离婚。
此项规定旨在对处于妊娠期的妇女予以充分保护。
然而,关于禁止在孕期离婚之规定,却也设有一项特例:
若经法院判定,离婚诉讼确属必要,则可准许进行案件审理。
对于确属必要的情况,便包括了因妻子不忠导致的怀孕。
在此种情况下,需提交亲子鉴定报告以证实事实。
若女方拒绝参与亲子鉴定,法院将依据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,认定女方腹中胎儿并非男方亲生。
因此,在婚姻关系持续期间,若女方因不忠行为而怀上他人之子,男方有权向人民法院提起离婚诉讼。
此外,若女方与第三者存在重婚或同居行为,男方作为无过错方,有权向对方索求离婚损害赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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工地干活拖欠工资两年多了怎么办?
工地干活拖欠工资两年多了的解决方式如下:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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建设工程纠纷
民营跟私营有什么区别
[律师回复] 解析:
民营经济和私营经济并非同一个概念,它们的内涵及规模都存在显著差异。
“民营”从公司管理体制的角度出发,特指由民意主导的经济体系,与之相反的则是国营或官办的经营方式;而私营这个概念更多地关注于所有权问题,这具体表现为个人持股或者直接拥有并管理企业,依靠雇佣劳动力为主导动力运行盈利性的经济实体。
在法律层面上,私营经济的主要特征是存在雇佣与被雇佣的劳工关系,亦即是具备了资本主义属性的私人企业。
所以,只要一家公司不属于国家控制或者政府机构运作的经济形态,那么都可以归入到民营或者民营经济范畴之内。
在此类经济架构内,既包含了完全的私有制企业,同时也涵盖了除国营之外的其他公有制度形式的企业,比如农村乡镇企业、合作发展经济体、社区共有制经济体制、团体公共利益组织所掌控的经济体系、基金会所有制经济等等。
尽管“民营”与“私营”在定义和应用方面存在区别,然而它们都是非公有制经济系统中的重要支柱部分。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》
第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。
公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
执行董事和董事长的区别
[律师回复] 解析:
关于执行董事与董事长之间的差异,主要表现在以下几个方面:
首先,两者所处的等级层级有所差异。
董事长无疑是公司或团体最高级别的管理者,是公司权益的最主要代表者,负责领导董事会的运作,而执行董事仅仅是公司内部的员工,他们的等级地位明显低于董事长。
其次,在产生途径上,董事长通常是由股东大会或者股东会议决选出来的董事评选产生的。
而执行董事同样由股东大会或股东会议决选产生。
另外,在各自的职务职责上,董事长的工作职责相当复杂多元,涵盖了组织协调以及代表等多种性质,其权利主要受限于董事会的职责范畴内,并不负责监督公司的具体运营事务,一般情况下也不会实施个人决策,仅在举办董事会会议或者特定委员会会议时才能享有同其他董事平等的投票权。
至于首席执行官,其权力均源于他本人,同时也是唯一有权召集董事会、罢免首席执行官等最高决策权的人,掌握着最终的行政权。
然而,执行董事则需要积极履行董事会赋予的职责,如确因董事会未能充分、高效行使职能导致公司经济受损的情况出现,股东要求董事会承担相应赔偿责任的时候,如果该情况没有明确确定应由哪位董事负责,那么全部执行董事应该共同承担经济赔偿责任。
因此,执行董事亦被称为“经理管理董事”,即在担任董事会成员的同时,还需兼任公司经理一职,进而负责公司实际运营事务的执行董事。
最后,与其他董事相比,执行董事具有同等的职责,他们主要负责协助董事长处理公司各项业务,为推动公司发展做出贡献。
值得注意的是,董事长是一个公司的最高领导者,负责引导整个董事会的运行。
董事长同时也是董事之一,经由董事会全体选举产生,承载着董事会对公司未来走向和战略方向的指示引领。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》
第四十五条董事任期由公司章程规定,但每届任期不得超过三年。董事任期届满,连选可以连任。董事任期届满未及时改选,或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的,在改选出的董事就任前,原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定,履行董事职务。
微信转账一千对方不还怎么办
[律师回复] 解析:
当贷款人拒绝履行偿还债务的义务时,即使出借人目前尚未掌握充分证据,他也可先行尝试联系贷款人展开谈判,在这个期间内,出借人可以寻求第三方证人和对交流内容进行适当记录,这些材料都将成为将来起诉至法院的有效证据。
关于出借人如何通过诉讼方式解决问题,建议注意以下几点:
首先,必须确认原告与展开诉讼的案件存在直密切相关且必要的利害关系;
其次,必须有确切无疑的被告对象;
再次,需要提出具体的诉讼请求以及详细说明事实与理由;
最后,原告还需符合法律规定的其他条件,如符合诉讼管辖权的要求等等。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
第二百一十四条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:
(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;
(二)支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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进监狱要干活吗
罪犯在监狱要进行劳动改造。《中华人民共和国监狱法》第三条监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则,将罪犯改造成为守法公民。
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需要的。罪犯在监狱要进行劳动改造。《中华人民共和国监狱法》第三条监狱对罪犯实行惩罚和改造相结合、教育和劳动相结合的原则,将罪犯改造成为守法公民。
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被对方两人殴打没有监控对方不承认怎么办
[律师回复] 解析:
身为实习生的您,尽管未能签署劳动合同,但若确实存在着实际的劳工关系,仍须遵循并施行《劳动法》以及《劳动合同法》中的相关规定。
因此,我们强烈建议您尽量搜集关于用人单位薪资支付情况的凭证、工作证件、登记表格、出勤记录等等能够有效证明您在该公司实际工作经历的各类证据。
如果用人单位出现了拖欠劳动者工资的行为,那么您可以凭借上述所提到的那些能证明劳工关系存在的证据,向当地的劳动仲裁委员会提交申诉以寻求仲裁解决方案。
然而需要谨记的是,申请劳动仲裁的法定时效仅为一年,因此请务必及时采取行动。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
村干部私自倒卖砂石犯法吗
[律师回复] 解析:
关于非法买卖沙石料所引发的法律问题,依照相关法律法规,我在此明确告知您,此行为属于违法性质,涉嫌构成“非法经营罪”。
根据司法实践,若情节严重,可被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担缴纳违法所得一倍以上至五倍以下罚金的责任;而对于情节特别恶劣者,则将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍须支付违法所得一倍以上至五倍以下罚金,甚至有可能被没收全部财产。
此外,非法倒卖沙石资源的行为,还有可能触及到“非法采矿罪”的红线,对此类犯罪行为,法院通常会判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担缴纳罚金的责任;如果对矿产资源造成了严重破坏,那么被告人将面临更为严厉的刑罚,即三年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担缴纳罚金的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百四十三条第一款
违反矿产资源法的规定,未取得采矿许可证擅自采矿的,擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种,经责令停止开采后拒不停止开采,造成矿产资源破坏的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;造成矿产资源严重破坏的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
《中华人民共和国刑法》第三百四十六条
单位犯本节第三百三十八条至第三百四十五条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
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