公司本周要辞退几百人，周三hr约谈只给n的赔偿，部门领导给争取留到本月底，进行工作收尾。这合法吗？

1、不谈法律谈政策拆迁就是一场博弈，双方为了各自的利益都会使出浑身解数，你争我夺。2、不谈补偿谈奖励拆迁人为了让被拆迁人尽快搬迁，大多会使用“搬迁奖励”做诱饵。3、不谈协议谈钥匙在案件咨询过程中我们发现，很多被拆迁人拒绝出示正规的协议文本，只是由工作人员随意的写几项如房屋面积、单价、装修损失等内容，随意性极大。

hr管理劳动合同：督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同，切实履行劳动合同。通过引导的方法和服务的手段使劳动合同当事人双方的行为依法实施。这项管理内容贯穿于劳动合同订立的事前或事后。

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动纪律。7、劳动合同终止的条件。8、违反劳动合同的责任。

1、联系员工，核实辞职真假。2、办理手续，执行公司规定。3、分析原因，思考未来方向。保持警惕，稳定情绪，心态积极，面对离职员工做好后续工作，制定好新的招聘计划，时刻总结以往工作的不足，初心不变，继续前行。

周六加班不给工资给调休是属于合法的，但前提也是要慎得当事人的同意才可以实施，如果是节假日进行加班的放话，那么就不能进行调休，必须要按规定支付当天工资三倍的补偿。