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企业怎么签订非全日制用工

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-07-08 贵州遵义
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律师解答 共1条
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    1、用人单位与劳动者可以采用书面形式来非全日制用工的合同,但双方当事人也可以订立口头的劳动合同。
    2、劳动合同一般应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作内容和工作地点;劳动报酬;以及劳动保护、劳动条件等。
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    14 2022-07-08
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非全日制用工合同怎么签订
1、由于从事非全日制工作的劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系2、非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意可以订立口头形式的劳动合同。三如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的,劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。
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如何签订非全日制用工合同
由于从事非全日制工作的劳动者,可以一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。
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非全日制用工用签订合同吗?
非全日制用工用签订合同,当然了,这样的一种合同的话是可以通过口头等相关的方式来进行协商的,并不一定要签订书面的合同。这是严格的按照我们国家《劳动合同法》第69条当中所作出的规定。
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企业提供非全日制用工合法吗?
企业提供非全日制用工合法,目前非全日制用工也是属于企业用工的一种具体的形式。但是如果要进行非全日制用工的话,必须是一小时计算酬劳的,在这种形式之下的话,用单位所用工的时间是一天不能够超过4个小时。
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非全日制工人企业给交社保吗
即便是非全日制用工的雇员,他们亦需享受到社会保险福利。当企业和全体劳动者签署非全日制用工的协议之后,企业想必会及时地为他们展开社会保险登记程序,而这项工作的最终步骤便是依据社保经办机构所核准的费率来完成社保费用的征缴工作。
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