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公司员工打架受伤如何处理

帮助5人 5w浏览 匿名 2022-07-08 广西贺州
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律师解答 共1条
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    经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。
    《治安管理处罚法》第43条:殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
    《刑法》第234条:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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    6 2022-07-08
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公司员工打架受伤如何处理
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员工在公司打架受伤算工伤吗
从条例的规定来看,因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件:1、在工作时间和工作场所内。2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害。3、还必须满足条例第十六条的规定。从上述的规定来看,员工在上班时间打架不一定全是工伤,也不一定全部不是工伤,要具体情况具体分析。
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公司员工打架受伤怎么处理?
1、先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书。
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公司员工打架受伤怎么赔付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司员工打架受伤怎么赔付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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员工打架受伤算工伤吗?
员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的,但具体的可以根据实际情况来进行确定,一般只有因工作的原因同时还要在工作的时间段受到的伤才能被认定为工伤,这都是有法律依据规定的。
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员工打架受伤算工伤吗?
员工在工作时间场所内,因个人原因打架的,不能够认定为工伤,所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断,不是因为工作受伤的,都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。
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公司裁员不想走怎么办
[律师回复] 解析:
当员工被解雇却迟迟不愿离去之际,用人单位务必高度重视,及时开展必要的内部调查,以明确公司内部是否存在任何违反法律法规或尚未落实完毕的事宜。
若存在此类问题,则亟需采取相应措施予以妥善处理,方能确保员工依法依规地自行离职。
在此过程中,用人单位应严格遵守相关法律法规,在正式解除或终止与劳动者之间的劳动合同时,必须向其开具书面的解除或终止劳动合同证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
作为劳动者,也应根据双方事先达成的协议,认真履行工作交接义务。
对于用人单位依据本法所规定的情形而应当向劳动者支付经济补偿金的情况,则应在工作交接事宜全部办妥之后再行支付。
因此,在用人单位依法解除劳动合同之后,如劳动者仍拒绝离岗,那么就需要对这一现象进行深入分析,确认是否是由于用人单位存在违法行为或是未尽事宜所导致,若是如此,则须尽快采取有效措施加以解决。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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