死者配偶单独决定捐献死者器官的决定是否有效

[律师回复] 当员工死亡且不算工伤时，单位到底要不要赔偿，得看具体的情形。要是员工的死亡跟单位有过错，像单位违反了劳动安全卫生方面的法规，或者是单位管理不善，结果导致员工死亡了，这种情况下，单位很可能就得承担民事赔偿责任。可要是员工的死亡完全是他自身的原因造成的，和单位的工作环境、工作安排啥的一点关系都没有，那通常单位就不需要承担赔偿责任。不过，出于人道主义的关怀，单位或许会给员工家属一定的抚恤金或者经济补助。总的来说，得把死亡原因、单位的行为等好多方面的因素都综合起来考虑，这样才能判断出单位到底要不要赔偿，以及赔偿的数额是多少。

[律师回复] 微信聊天记录在特定情况下是可以当作证据的。我们得先明确，微信聊天记录要能够清楚地展现借款的事实，像借款的金额、借款的时间，还有还款的约定之类这些关键的信息都得有。
要是遇到借款方面的问题，你可以先试着跟对方好好商量商量，用和平的方式把纠纷给解决了，让对方把钱还给你。要是商量不下来，那就可以考虑去法院起诉。
在准备起诉之前，一定要记住把微信聊天记录的原始载体，也就是你的手机给好好保存着，可不能随便删掉或者修改。而且，还得准备好起诉状，把双方的身份信息之类的材料也都准备齐全。法院会根据这些证据以及相关的法律规定来进行审理和判决。要是你胜诉了，但是对方还是不还钱的话，你还可以申请强制执行。

[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 丧葬费是由垫付丧葬费，操办丧葬事宜的人领取。丧葬费不是赔偿，是用于办理丧葬事宜支出的费用，所以说垫付的由说领取。

[律师回复] 你好，麻烦详细说明你的问题

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 您好！多少岁啊？是职业病吗？

[律师回复] 你好 具体情况详细沟通

[律师回复] 由你大舅和你来继承。

[律师回复] 医院有过错，术前准备不充分，术中操作不当，是可以要赔偿

[律师回复] 你好  法律文书 强制执行申请书   身份证明 财产线索 等  先沟通一下

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 承担事故的什么责任。？

[律师回复] 如果有违章行为 车主需要承担责任

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题