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公司请求解散的原因是什么
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公司解散的原因有几种
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时。2、股东会或者股东大会决议解散。3、因公司合并或者分立需要解散。
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公司经营你好，我买供应商1500万的原材料，我要求对方给我开发票，但是对方告诉我，他是无票消售，不给开发票，怎么办？
[律师回复] 遇到供应商拒绝开具发票的情况，首先可以要求对方按照《中华人民共和国税收征收管理法》和《发票管理办法》的规定履行开票义务。如果对方仍然拒绝，可以向税务机关举报其违法行为。同时，保留好相关交易凭证，以备后续可能的法律行动。
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快速解决“金融保险”问题
我的儿子因公去世，我作为父亲有退休工资，母亲能领赡养费吗？
[律师回复] 根据中国法律规定，赡养父母是子女的法定义务，不因父母有退休工资而免除。如果退休工资不足以满足生活需要，父母可以要求子女支付赡养费。所以，即使您有退休工资，您的妻子仍有权要求子女支付赡养费。
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因经济困难，现在无法支付孩子的抚养费？现在协调不了，请问该咋么处理
[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。
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因病解除如何补偿标准？
[律师回复] 因病解除劳动合同的补偿，根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍数额支付，但不超过十二年。医疗补助费也应发放，至少六个月工资，患重病或绝症的还应增加。
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公司解散的原因有哪些？
根据公司法的规定，公司解散的原因有以下情形：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。2、股东会或者股东大会决议解散。3、因公司合并或者分立需要解散。4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。5、人民法院依法予以解散。
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公司经营被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
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快速解决“劳动纠纷”问题
10年前一同说个高回报的项目，我给了他20万，因关系很好没打收到，给我多次催要都无果，他能构成诈骗罪吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。您的情况中，如果对方以高回报项目为名收取您的20万，但实际上并无此项目，且多次催要无果，可能涉嫌诈骗罪。建议您收集相关证据，如转账记录、通讯记录等，向公安机关报案，由司法机关依法处理。
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公司解散的原因有哪些
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。2、股东会或者股东大会决议解散。3、因公司合并或者分立需要解散。4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。5、人民法院依法予以解散。
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公司经营已办婚礼，未领证，婚礼第三天发现男方一直在外pc，网贷将近二十多万，也承认了，有证据，男方父母知道情况和男方本人并没有真心实意的承认错误，我也没有再继续待在那里，回了娘家，一直希望能给个说法，一直从去年五月到现在他家都是冷处理，现在要求我退还彩礼，我想知道会不会全部需要返还，毕竟我精神和名誉受到了损害，在农村办了婚礼就和领证没区别，都算是二婚
[律师回复] 根据法律规定，未办理结婚登记但已办婚礼并共同生活的情况，原则上彩礼应当返还，但需考虑共同生活时间、双方过错等因素。你的情况中，男方存在明显过错，且对你精神名誉造成损害，这些都可以作为减少返还比例的依据。因此，并非一定要全部返还彩礼，具体返还比例需根据法院判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
草原征地补偿安置费标准？
[律师回复] 草原征地补偿安置费标准由省、自治区、直辖市根据当地实际情况制定，一般包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。总和不得超过土地被征收前3年平均年产值的30倍。具体补偿金额需要根据当地政策和实际产值来确定。
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事故认定书。我全责，我这边主张走保险。对方不愿意，愿意让我快速修车，并且提出了一些要求，让我给他一辆代步工具，请问，合法吗？
[律师回复] 在交通事故中，如果您全责并且主张走保险，对方有权选择是否接受保险赔偿。如果对方要求您提供代步工具，这属于合理要求，因为对方车辆在修理期间无法使用。您可以与对方协商，提供合理的替代交通工具，或者支付相应的交通费用。这样的安排符合《民法典》关于损害赔偿的原则。
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公司解散的原因有哪些？
公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；股东会或者股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散；公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的持有公司全部股东表决权l0％以上的股东请求人民法院解散公司，人民法院依法解散的。
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公司经营想了解，水电工程质量要求是什么？
[律师回复] 水电工程质量要求严格遵循《建设工程质量管理条例》等法律法规，确保工程安全。项目需接受水电工程质量监督机构监督，符合国家及行业技术标准。解决方案包括建立质量管理体系，执行监督程序，确保责任主体履职。
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因工作纠纷打架公司有责任吗，想了解：如果受伤，公司是否需要承担医疗费用？
[律师回复] 因工作纠纷打架受伤，如果伤害与工作直接相关，公司一般需要承担医疗费用。若因个人恩怨导致，公司可能无责。具体责任划分需根据实际情况和法律规定确定。建议先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或法院解决。
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想了解，我朋友因打麻将被拘留了，请问要拘留多久了
[律师回复] 打麻将被拘留的时间，根据《治安管理处罚法》第七十条的规定，一般情况下，处5日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。所以，具体拘留时间要根据案件的具体情况来确定。如果对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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你好我想问一下最近没满16因盗窃怎么判
[律师回复] 对于未满16岁的未成年人盗窃，一般不会追究刑事责任，但可能会责令监护人进行管教，必要时依法进行专门矫治教育。如果造成他人财产损失，监护人需要承担赔偿责任。
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公司解散的原因是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司解散的原因是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司经营在厂里因工作被同事踢了一脚，后双方发生推搡，又被对方捅了一刀，可以报工伤吗？如果报不了，那工厂有责任吗？
[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。您的情况中，被同事踢伤后发生推搡又被捅伤，符合工伤认定的条件。建议您尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。如果单位未按规定提出申请，您或近亲属可在一年内直接申请。若认定为工伤，工厂需承担相应责任。
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签定了买房合同，最后因为房屋是小产权房。无法过户，有不想买了。怎么要会定金。10000元
[律师回复] 小产权房交易不受法律保护，合同可能被认定无效。既然合同无效，定金应返还。首先尝试协商解决，如果不行，可以诉诸法律途径要求返还定金。
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我想问一下，被人解散群聊后还被拉黑了。里面有几万块钱没收到。
[律师回复] 遇到这种情况，首先需要明确群聊解散和被拉黑属于社交群组内部管理行为，不直接产生民事法律关系。对于群聊中涉及的款项问题，如果是因为交易或债务关系产生的，可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过协商或诉讼的方式要求对方返还不当得利。建议保留好转账记录等相关证据，并咨询专业律师获取详细法律帮助。
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在网上买了个睡衣，货到了只试个上衣裤子没试，想着上衣能穿裤子也能穿，然后有事请假几天回来直接洗了干的时候穿不上去裤子买的最大码2XL特别紧，另一个室友九十多穿上去刚刚好！他这个七天无理由退货但是我洗了，所以就没在意谁知，才穿没一会一个装饰掉了，他这个睡衣很薄，我必须穿个外套才能出去买的还是加绒加厚的，到最后想着直接退款不退货一开始是原价后来有减半了，他这个上衣盖不住三角区我也不是多高也一米六多但是我看人家能穿我就买了谁知道，所以想问下，怎么办？
[律师回复] 根据《消费者权益保护法》和《网络购买商品七日无理由退货暂行办法》，洗过的商品一般不适用七天无理由退货。但商品存在质量问题，如装饰掉落、尺寸不符等，可要求退换或修理，甚至要求赔偿。建议先与商家协商，若无法解决，可向消费者协会或市场监管部门投诉。
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