上班体力活腰扭伤。被公司认请假2天去看病为由。辞退怎么办。冈上11天班。也签个合同

[律师回复] 解析：
确实如此，在男方争取子女抚养权这一问题上，考虑到孩子的年龄尚小、缺乏独立思考与决策能力等因素，法院通常倾向于将孩子的抚养权判决给其母亲。
然而，如果男方能够证明女方无法履行母亲职责，或者存在不利于孩子健康成长的家庭环境，那么他便可向法官明确阐述这些事实，从而促使法官作出公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在缺乏劳资双方平等协议的情况下，雇主强行要求劳动者加班的行为无疑是违法的。为了确保劳动者的权益得到保护，雇主若决定让员工加班，必须先与人社工会以及劳动者展开充分的沟通并达成一致意见，而每天的加班时长通常不能超过一个小时。倘若雇主违反这一规定，强迫劳动者延长工作时间，那就会被当地劳动行政部门通告批评，甚至可能被要求整顿并予以罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
按照正常情况，尽管您与用人单位已经签订了合约，但您并不是必须要遵循这个规定。事实上，由于存在一个试用期，在这段期间内，您有权选择无任何理由终止这份工作。
然而，假如您未能前往工作岗位并且也未曾申请过假期，那么该公司将会被视为您单方面宣布结束与他们之间的雇佣关系。在此前提下，考虑到用人单位已经同您签署了关于此类事项的相关合同，因此，为了避免不必要的纷争，建议您最好能够提前至少三天告知该用人单位有关的决定。当然，若因未提前通知而给对方带来的损失，您有可能需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
司法程序中的法院换押环节并未设定确切的时间限制，这也就直接导致了在实际操作过程中，办案机构、受案机构以及看守所等相关部门对于换押时限的理解和认定存在着较大差异。例如，当检察机关接收到侦查机关移交的审查起诉案件资料之后，他们通常会依据《中华人民共和国刑事诉讼法》中所规定的“自人民检察院接到移送审查起诉的案件材料之日起三日内，应告知犯罪嫌疑人享有委托辩护人的权利”，在三个工作日内将侦查机关随案附带的换押证与告知书一并送至看守所进行换押，如此做法既有利于节约时间、人力资源及诉讼成本，又能确保案件审理的顺利进行。
然而，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对犯罪嫌疑人实施逮捕后的侦查羁押期限不得超过两个月。若侦查机关在逮捕后的第二个月的最后一天才将案件移交给检察机关，而检察机关未能在当日完成换押手续，那么便可能引发超期羁押的问题。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第十五条
公安机关或者国家安全机关侦查终结、人民检察院决定受理的人犯,人民检察院审查或者侦查终结、人民法院决定受理的人犯,递次移送交接,均应办理换押手续,书面通知看守所。

[律师回复] 为了自己和他人切勿酒后驾驶。

[律师回复] 你好 可以主张经济补偿金

[律师回复] 你好，摔伤是什么原因，是场地有障碍物吗？

[律师回复] 一般学平险是可以进行报销的

[律师回复] 你好 这个要看具体情况

[律师回复] 你好，可以申请工伤认定

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 具体什么问题，请详细说明

[律师回复] 你好，建议尽快报警处理

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的

[律师回复] 您好，具体以劳动合同约定为准。

[律师回复] 你好 ，这种事情可以去申请被告离职

[律师回复] 你好，这个可以咨询一下警局这种会违法不

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 这个一看就是骗人的，别上当受骗

[律师回复] 您好，可以，建议您详细描述问题