律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个问题一直弄不明白,相信万能的大家应该会懂得吧,我想问下终止劳动关系协议书的法律效力认定?

帮助10人 1.9w浏览 匿名 2017-09-09 西藏昌都
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律师解答 共2条
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    对于终止劳动关系协议书的法律效力认定回答如下
    根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    解除劳动关系协议,是劳动合同双方在合同履行中,提前终止合同,并对因提前解除合同,重新约定双方权利义务的共同意思表示。简言之,解除劳动关系协议书属双方重新确定双方权利义务关系的文件,该文件对双方发生法律效力,即双方均受该协议内容的约束。
    所以,如果属于法定的终止劳动合同情形,用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的,该协议书意思表示真实,不违反法律规定,应为有效,双方应按协议约定的权利义务履行
    全文
    7 2017-09-09
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    你好,就是我在医院工作,事业编,借调到另一个医院,出去进修一年,签订进修合同,进修后必须工作满五年,现在我想辞职,请问劳动合同中的违约金就是专项进修费,还是进修这一年工资补贴全部呢,
    以上是我对终止劳动关系协议书的法律效力认定的解答
    全文
    12 2017-09-09
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终止劳动关系协议书的法律效力认定
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劳动关系终止协议书如何写?
劳动关系终止协议书的手写应当包括:用人单位和解除劳动关系的劳动者的基本信息、解除劳动合同的具体明确的协议内容、家畜劳动关系之后所要支付的工资的具体的明细、劳动者和用人单位之间的具体明确的义务、违约责任的规定以及用人单位需要支付的赔偿金等。
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劳动纠纷
非法拘禁罪必须有债务关系吗
[律师回复] 解析:
实际上并非如此。非法拘禁罪并不一定与索求债务相关联,其构成要素主要包含:
首先,该种行为严重侵犯了公民享有的人身自由权利;
其次,从犯罪客观层面来看,具体表现如下:
1.行为人的行为违反了国家相关法律法规的规定;
2.行为人实施了非法拘禁他人的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
3.行为人的行为导致了非法剥夺他人人身自由的后果;
4.行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人人身自由;
再次,本罪的犯罪主体通常为一般主体,但也存在着无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力的人滥用职权这两种非法拘禁行为;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的成立需要行为人具有故意心态,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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行政诉讼时效规定20年是否正确
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定,特定条件下的时效性诉讼的最长期限规定为20年。就不动产相关民事纠纷而言,若自行政措施做出之日起已逾越20年未曾提起过诉讼,那么在其它类型的争议中,如果从行政行为做出之日起已超越五年仍未提交诉讼,则人民法院将不再予以受理。
然而,需要注意的是,诉讼的最长起诉期限仍然设定为20年。对于公民和法人来说,他们应该在得知或应当知晓行政行为做出之日起的6个月内提出诉讼请求。除非法律另有特别规定,否则这一期限将不会延长。对于涉及不动产的诉讼案件,如果自行政行为做出之日起已经超过了20年,而对于其他类型的诉讼案件,如果自行政行为做出之日起已经超过了5年仍未提起诉讼,那么人民法院将不再予以受理。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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劳动关系终止协议书应该怎么写
劳动关系终止协议书范本:首先要明确甲乙双方当事人的身份信息联系电话现居住地址;然后明确解除劳动关系及工薪福利等具体时间;在然后需要交接的工作内容明细;最后甲乙双方当事人亲自签字盖章就可以了,然后合同立即生效。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么样认定共犯的标准
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪共同犯罪之认定依据如下:
首先,参与共谋之人各自所实施的行为,必须包含盗窃数额较大的公共或私人财物,抑或是屡次进行的盗窃行为,又或是在户内进行的盗窃,亦或带着武器进行的盗窃以及在隐藏场所进行的扒窃等各类违法行为;
其次,共谋者们的各种行为相互关联,构成了一个紧密配合的、统一的盗窃犯罪活动整体;
最后,每个人的行为与最终的盗窃犯罪结果之间都存在着必然的因果联系。
根据我国现行法律法规的规定,对于盗窃数额较大的案件,法院将依法判处被告三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处以一定的罚金;而对于盗窃数额巨大或者具有其他严重情节的案件,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金;
至于盗窃数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的案件,被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,并且还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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解除终止劳动关系协议书怎么写?
解除终止劳动关系协议书范本:首先要明确甲乙双方当事人的身份信息联系电话现居住地址;然后明确解除劳动关系及工薪福利等具体时间;在然后需要交接的工作内容明细;最后甲乙双方当事人亲自签字盖章就可以了,然后合同立即生效。
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终止劳动关系证明书
终止劳动关系证明书:姓名,性别,出生年月,于 年 月 日到本单位工作,与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日止,工作部门、岗位和职务为,本单位工作年限共计 年 月。1、该劳动者与我单位的劳动关系,因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除。
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劳动纠纷
刑事拘留不认罪家属怎么做
[律师回复] 解析:
在刑事诉讼程序中,被拘留者的亲属有权采取多种有效措施:
首先,可向公安机关咨询了解被拘禁者所涉及的具体违法行为信息,然而值得注意的是,这并不意味着公安机关一定会如实披露案情。
其次,若无法通过私人关系获取关于案件的详细信息,那么委托律师执行会面就显得至关重要。此类会面具有以下四大优点:
首先,能够深入了解案件详情以便于为嫌疑人量身定制辩护策略;
其次,能够为嫌疑人面对公安机关调查时提供法律意见与建议;
再次,能根据会面结果申请改变相关羁押或保释方式以保护嫌疑人权益;
最后,从心理层面给予当事人支持,帮助其保持冷静并稳定情绪。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
故意伤害罪的认定要件是怎样的
[律师回复] 解析:
故意伤害罪的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,犯罪主体必须是具备一般犯罪能力的一般公民。
具体来说,凡是达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人,都可以构成本罪的主体。
然而,对于年满14周岁但未满16周岁的未成年人而言,如果他们有故意伤害致人重伤甚至死亡的行为,则应依法追究其刑事责任。当然,这并不意味着未满18周岁就可以免除刑事责任,而是仅仅作为法定的从轻或者减轻处罚的一个量刑因素。
其次,本罪的主观方面表现为故意。也就是说,行为人明知自己的行为可能导致对他人身体健康的损害,却仍然希望或者放任这种结果的发生。
再次,本罪所侵害的客体是他人的身体权。这里所说的身体权,是指自然人以维护其肢体、器官以及其他组织的完整性为目的的人格权。
最后,本罪在客观方面表现为行为人实施了非法损害他人身体的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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终止劳动协议书怎么书写?
劳动合同的签订时间,劳动合同的终止原因,劳动合同的终止时间,终止劳动合同后,用人单位需要支付的经济补偿,这些需要体现在终止劳动协议书中。该协议书一式两份,用人单位和劳动者各要一份。
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