被人泄露了微信号被性骚扰了怎么办

[律师回复] 解析：
对于小型和微型企业而言，其所得税的计算方法可以分为以下两种情况：
首先，若年度应纳税所得额不超过一百万元，则可以减按百分之二十五的比例计入学得税应纳税所得额，并按照百分之二十的税率来交纳企业所得税——在此情况下，企业所得税的实际征收比率为百分之五。
其次，如果年度应纳税所得额处于一百万元到三百万元之间，那么这部分应纳税所得额将被减按百分之五十的比例计入应纳税所得额，同时仍需按照百分之二十的税率来交纳企业所得税——在这种情况下，企业所得税的实际征收比率为百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第二十八条
符合条件的小型微利企业，减按20％的税率征收企业所得税。
国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。

[律师回复] 解析：
对于左侧肱骨粉碎性骨折的患者而言，其致残程度可以被鉴定为九级伤残。
按照相关规定，九级伤残可享受9个月的个人薪资作为补偿。
在员工遭受工伤之后，雇主将依据员工所受伤残等级的差异，提供相应的赔偿标准。
就一次性伤残补助金而言，应该由社会保障部门负责支付；
而一次性就业补助金及一次性医疗补助金则应由雇主承担。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
公开他人私密交谈信息，构成了违法行为，牵涉到他人极为重要的隐私保护问题。
根据现行有效的相关法律法规，对于任何试图侵犯他人隐私的行为，如非法监听、偷拍或散播未经授权的个人信息等，均将面临从五天以下拘留至罚款人民币五百元以内的处罚，情节严重者则可能被处以五天以上十天以下拘留，同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
微信聊天记录可以被视作证据提供给法庭，然而对于子女抚养权这一重大议题来说，其影响因素繁多且复杂。
因此，该项证据的实际价值并不显著。
关于抚养权问题，当事人可通过双方协商达成共识，而法院在处理此类案件时则会依据孩子的年龄以及双方的综合情况，以有利于孩子健康成长为首要考虑因素进行裁决。
通常而言，两周岁以下的幼儿原则上由母亲抚养，而十周岁以上的儿童则需尊重他们的个人意愿。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
所谓性骚扰，即是指以性的欲望和冲动为主要动因，通过带有性暗示的言辞或行为对特定对象造成困扰与不适的行为，无论言语或是行动是否已经让他人感受到了强烈的不适或者被侵犯的倾向，只要被确认为含有某种程度上涉及到性的暗示，就应该被视为性骚扰。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人00的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
微信转账产生的电子凭证具有法律效力，被誉为电子证据。
然而，在实际应用中，我们必须对其进行核实以确保其真实性。
微信聊天记录同样是电子证据的一种形式，但要想成为法庭审判的有效依据，它必须满足证据的合法性、真实性以及与案件相关性的要求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
1、当事人的陈述。
2、书证。
3、物证。
4、视听资料。
5、电子数据。
6、证人证言。
7、鉴定意见。
8、勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。
同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。
若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第一条
规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。
因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 解析：
在婚姻关系存续期间，若男性发生了不忠行为并导致婚姻破裂，那么对于各自财产的分配问题应该如何解决？
其中涉及的法律内容是这样规定的：
首先，夫妻双方应就共有财产进行合理协商，确立公平公正的分配方案；
当协商无果之时，则应由具有管辖权的人民法院，根据财产实际状况以及保护未成年子女、尊重女性权益及保护无辜受害者等多方面的考量因素裁决，以确保公平正义。
另外，如同女性因抚育子女、赡养老人、协助配偶工作等原因承担了更多的家庭责任，在离婚之际，她们有权向对方提出经济补偿要求，而对方也有义务予以相应的补偿。
需要特别强调的是，出轨行为并不构成法律意义上的过错，因此不会对财产分割产生实质性的影响。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
若您遭受了通过微信转账方式而导致的诈骗案件，并且在警方顺利破获此案之后，发现涉案资金仍然存在，那么是有可能追回损失的。
具体而言，根据相关法律规定，罪犯非法获取的所有财产，必须依法进行追缴或责令其退赔；
对于受害人的合法财产，应立即归还；
同时，对于违禁物品以及用于犯罪行为的个人财物，也应该依法予以没收。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产，应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
对于未经授权而擅自披露私人信息的罪犯，我们必须执行严格的法律制裁。
根据相关法律规定，这类罪犯将面临至少三年以下有期徒刑或拘役，并且在此基础上，还应被处以罚款，或者是在没有罚款的情况下单独接受刑罚。
然而，如果犯罪行为极其恶劣，那么罪犯将会受到更为严厉的惩罚，即三年以上、七年以下的有期徒刑，并且同样需要承担相应的罚款责任。
法律依据：
《刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若并未导致严重后果，便无大碍；
通常情况下，如能及时撤回不当信息，显然无蓄意之嫌，难以认定其应承担相应的责任。
然而，若是在各类社交平台上发布法律明确规定禁止传播的有害内容，无疑属于违法行为。
而在公开场合肆意辱骂他人，轻则构成违犯《中华人民共和国治安管理处罚法》之事实，将面临行政处罚。
反之，若所发布的并非法律明文禁止的内容，则并不构成违法行为，因为每位公民都享有言论自由的权利。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
1.大量的垃圾短信、骚扰电话以及垃圾邮件频繁出现，这种现象已经相当普及。
一旦个人信息遭到泄露，您的电子邮箱每日可收到多达十几封的垃圾邮件，大多涉及推销产品，并且这些广告形式乏味，内容空洞，甚至有的还闻所未闻。
同时，也可能经常接到来自陌生人的来电，包括保险销售、装修推荐以及婴儿用品推广等多种类型。
2.有人可能会假冒您的身份办理信用卡并恶意透支，从而导致欠款。
他们通过购买您的个人信息，仿制您的身份证件，在网络上欺骗银行获取信任，进而成功办理各种信用卡，进行恶意透支消费。
最终，银行可能会直接向身份证件的所有者发送欠费催收单。
3.违法行为和意外事件可能会突然降临。
不法分子可能会利用您的个人信息从事非法活动，您可能会莫名其妙地受到警方的传唤或者收到法院的传票要求出席法庭。
4.您的账户资金可能会不翼而飞。
某些不法分子可能会伪造您的身份证件，然后申请挂失您的银行账户或信用卡账户，之后再重新为您补办卡片，并设置新的密码。
如果您长时间未使用该银行卡，那么其中的资金很可能已经消失不见。
5.您的个人声誉可能会遭受无辜损害。
一旦个人信息遭到泄露，无论发生何种事情，都可能与您产生关联。
他人可能会冒用您的名义进行不良行为，所有的责任都将归咎于您，即使最终经过努力澄清事实，您的个人声誉仍然会受到严重影响。
法律依据：
《中华人民共和国网络安全法》第十四条
任何个人和组织有权对危害网络安全的行为向网信、电信、公安等部门举报。
收到举报的部门应当及时依法作出处理；
不属于本部门职责的，应当及时移送有权处理的部门。
有关部门应当对举报人的相关信息予以保密，保护举报人的合法权益。

[律师回复] 解析：
然而，在法律允许的范围内，收养是可行的，不过需要满足如下条件：
首先，收养者必须具备完整的民事行为能力，换言之，是一个具备独自从事各种民事活动的资质且身心状况正常的成年人。
其次，收养者的年龄需达到30岁及以上。
然而，对于收养孤儿或残疾儿童的情况，则不在此限。
同样地，继父母收养继子女亦不受此限制。
若收养人为未婚男性，而被收养人为女性，那么双方的年龄差距应在40岁以上；
但若收养的是三代以内的同辈旁系血亲子女，则不受此限制。
第三，收养者须无子女。
但对于收养孤儿或残疾儿童的情况，以及继父母收养继子女的情况，均不在此限。
此外，华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，亦可不受此限制。
或者，即使收养者已有一名子女，但该名子女患有精神病等严重疾病，未来可能无法履行赡养义务，此时仍可收养一名身体健康的孩子。
最后，收养者还需具备抚养和教育被收养人的能力。
例如，拥有稳定的职业或可靠的经济来源，足以保障被收养人的生活质量，并且能够承担起相应的经济支出等等。
法律依据：
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
语言行为上的调情或者性暗示，同样被定性为性骚扰的范畴之内。
性骚扰是指一方向另一方有意地触摸其特定的性别部位，亦或是故意讨论关于性的敏感话题，令受骚扰者感到极度不适和厌恶。
性骚扰在社会中频繁发生，对人们的日常生活造成了严重的困扰。
无论是故意触摸您身体的敏感部位，还是利用自身的性别特征部位接近您的身体，皆可视为性骚扰的表现形式。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
关于微信上使用的面对面红包服务，其实并不存在任何风险，因为其本身并不会将您的个人信息泄漏给他人。
当您不幸遭遇个人信息泄露事件时，可依据以下步骤进行妥善应对和处理：
首先，您需要妥善保存与该事项有关的所有证据材料，然后向信息的发布者以及发布平台提出明确的删除请求；
其次，您还可以选择向当地公安部门或者网络信息管理机构进行报案或者投诉；
最后，如果您能准确地确定具体的侵权责任人，那么您也有权依法对其提起民事侵权诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
【个人信息受法律保护】自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
实际上并非如此。
当您的网贷发生逾期情况时，银行将无法擅自从您名下其他的银行卡中进行资金划拨。
只有在网贷合同中明确规定并注明的还款金额，银行才可以从该特定的还款账户中进行收取。
值得注意的是，除非在合同中有特别的说明或协议，否则银行不会从您的其他银行卡中进行任何形式的资金划转。
然而，为了避免对个人信用记录产生不良影响，同时也为未来可能的贷款申请做好准备，我们强烈建议您按照合同约定，每月按时足额地向指定的还款账户进行还款操作。
否则，这将会对您在其他领域的活动，如开立新的银行信用卡等方面带来诸多不便和限制。
法律依据：
《中国商业银行法》第五十二条
商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：
（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；
（二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金；
（三）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保；
（四）在其他经济组织兼职；
（五）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

[律师回复] 解析：
债权转让乃是在保留原始债权内容不变的基础上，原债权人将其相关权益转让予第三方之行为。
在此过程中，转让权益的主体无疑为债权人；
其次，债权转让所涉及的核心内容乃是债权人对债务人所享有的债权权力；
再者，债权转让之受让者为特定权利义务关系之外的第三方。
相比之下，作为权责相对应的载体，原债务人仍然承担相应的责任；
最后，当债权转让正式生效后，原债权债务人之间的权利义务关系将自动解除，而受让人为新的债权人，其与原债务人之间的权利义务关系随之建立并生效，债务人需向受让人履行债务。
法律依据：
《民法典》第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
《民法典》第五百四十七条
债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，贩卖淫秽物品的犯罪行为将被判处十天以上至十五天以下的拘役，且处罚金不超过五千元；
如果情节较轻，则可能处以五天以下的拘留以及五百元以下的罚金。
而在公共场合拉客招嫖的行为，将会面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在微商领域出售莆田鞋产品不仅违反了相关法律法规，还可能构成销售假冒注册商标的商品罪。
一旦销售者明知其所售商品为假冒注册商标的情况下，若销售金额达到一定数额，将面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金责任；
而对于那些销售金额特别巨大的犯罪分子，则有可能被判处三年以上、七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；
违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤后，如果选择不辞去现有的工作，依然有权利获得相应的一次性赔偿。
根据我国相关法律规定，对于一级至十级的各类伤残等级所对应的一次性伤残补助金标准如下：
其中，一级伤残可享受到27个月的本人工资；
二级则是25个月；
三级23个月；
四级21个月；
五级18个月；
六级16个月；
七级13个月；
八级11个月；
九级7个月；
十级4个月。
需要特别注意的是，以上一次性伤残补助金的数额，不论劳动者是不是还和用人单位保持着劳动关系，只要是因为工作受伤产生的，都将由工伤保险基金进行全额支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。