公司有人最近因为个人原因，想要申请辞职，想请问辞职后如何自己交医保，自己交医疗保险可以吗？有什么必须程序吗？

个人也是能缴纳社保（失业、养老、医疗），但是无法缴纳工伤和生育保险的。
　　具体步骤如下：
　　
1、有工作单位，单位不依法为个人缴纳社保。
　　一种办法，向劳动监察举报，或者向人民法院提起诉讼。这种办法通常只适合跟单位撕破脸、辞职时使用。
　　另一种办法，由个人按灵活就业人员参保办法来缴费。
　　灵活就业人员参保缴费有什么好处？一般省市对这部分以个人名义参保缴费的人员，养老保险一般从28个点降低到20个点，医疗保险从8—10个点降低至6—8个点，也就是说养老保险可以降低8个点，医疗保险可以降低2个点，当然，这是大部分省市的政策，也有个别地方有自己的政策规定。
　　这么一来，个人缴费负担变低了。
　　如果单位聪明一点，将个人缴费的20个点予以报销的话，那么实际上等于单位也为个人购买了养老保险，并且不会导致个人养老保险待遇降低，今后不用承担任何赔偿的责任。这比单位为个人购买养老保险划算得多。
　　让个人购买社会保险，单位予以报销，这是一部分小企业采取的风险较小、相对合理的降低社保缴费负担的方法。
　　
2、没有工作单位，全部个人缴费。
　　这种情况，涉及到参保地与户口地的问题。
　　如果过去没有在参保地参保过，那么一般只能在户口所在地参保，按灵活就业人员政策参保缴费。
　　如果已参保过，那么直接续保，然后按灵活就业人员政策参保即可。
　　比如，某人想在武汉市参保，但是他是黄冈的户口，按政策不能在武汉市参保。
　　怎么办？
　　可以采取变通办法，进入某个为职工正常参保缴费的单位，只要缴费一次，哪怕一个月都可以，这样就在武汉市取得了社保号，然后辞职以个人名义即灵活就业人员继续参保缴费即可。
　　
3、挂靠单位参保缴费。
　　这种过去比较常见，尤其是机关事业单位养老保险。
　　这种情形参保缴费，单位和个人应缴部分全部由个人缴纳，由所在单位挂靠代缴，要比按灵活就业人员政策缴费高。
　　这种情形现在不划算，但仍有一部分人在使用。
　　其实，完全可以转为灵活就业人员参保缴费，待遇也不会降低。