律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:我一个朋友在社区卫生服务中心工作,8月份联系了外区的另一家医院,这个月他们的编制下来了,要他去报到。他已提前20天(到今天为止)向单位提交了辞职报告,但领导以事业单位区别于一般单位说一个月后协商解决,他如果不撤消辞职要求的话单位还可以强留半年要他工作。一句话就是半年后再办理退工手续。想问下这个单位这么做违法吗?事业单位辞职是不是另有规定应该找什么部门解决?第三十五条(受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理)上海市事业单位聘用合同办法事业单位要照这个办法而不参照劳动法吗?

帮助15人 10w+浏览 匿名 2008-11-27 上海
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律师解答 共3条
  • 吴胜开律师
    吴胜开律师
    律师建议:如果有其他的法规规定,则适用其它法律规定;如果没有的话,适用《劳动合同法》。根据您的途径,可能不适用劳动合同法。欢迎电话联系我,或者预约面谈。谢谢!陈亮律师执业证号:0920081110036执业机构:上海陆兵律师事务所业务领域:刑事辩护、合同、欠款、劳动争议、人身损害等诉讼、法律顾问、律师见证、代写文书、法律咨询等。地址:上海市南汇区惠南镇人民西路416号咨询热线:13816581757
    全文
    12 2008-11-27
  • 李军律师
    李军律师
    如果是事业编制,则单位做法不违法。建议当面咨询律师,看是否有其他办法。详情可来电咨询专业劳动法律师,上海李军律师,021-63037090,13611714604。
    全文
    13 2008-11-27
  • 温明律师
    温明律师
    事业单位事业编的人员适用人事条例,不适用劳动法。提出辞职6个月后再提出,单位就必须与你解除聘用关系了。
    全文
    7 2008-11-27
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第三十五条(受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理)上海市事业单位聘用合同办法事业单?
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